為你揭開績效工資的計(jì)算方法

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績效工資的計(jì)算一直以來困惑了許多工作的員工。很多人覺得自己為什么每個(gè)月的工資都不一樣呢？這一個(gè)月工資多一點(diǎn)，那個(gè)月工資少一點(diǎn)的日子讓員工們大惑不解也提心吊膽。現(xiàn)在大家就一起來看看績效工資的計(jì)算方法呢。

績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。績效工資的實(shí)施條件（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；（2）業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)要制訂的科學(xué)、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤；（3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的；（4）將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實(shí)施過程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運(yùn)作系統(tǒng)之中。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資的計(jì)算主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。

績效工資的計(jì)算大家都清楚明白了嗎？現(xiàn)在大家知道自己為什么每個(gè)月的工資都不一樣了嗎？績效工資的計(jì)算是根據(jù)你的能力和實(shí)力講話的，是公平合理公正的工資計(jì)算方法。所以大家要努力提高自己哦。