績效工資等級是什么

績效工資等級是對企業(yè)的發(fā)展極其重要的一個環(huán)節(jié)。但是有許多的人會存在疑惑。那么績效工資等級究竟是什么東西呢？這不僅僅只是困惑了怕上班的員工，也困惑了不少高層。現(xiàn)在讓我們一起來答疑解惑吧。

績效工資等級是依據(jù)績效評估后對員工績效考核結果劃分的等級層次，它一方面與具體的績效指標和標準有關，也與企業(yè)考核的評價主體和方式有關;在做到公正、客觀對員工績效進行評價基礎上，績效等級的多少和等級之間的差距將會對員工績效工資分配產(chǎn)生很大影響。在設計績效等級時還要考慮績效工資對員工的激勵程度，等級過多造成差距過小將會影響對員工的激勵力度;等級過少造成差距過大將會影響員工對績效工資的預期，以至使員工喪失向上的動力。在確定了企業(yè)績效等級以后，還應明確不同等級內(nèi)員工績效考核結果的分布情況，即每一等級內(nèi)應有多少名員工或有百分之幾的員工;通常來講企業(yè)決定員工績效分布時基本符合正太分布現(xiàn)象，即優(yōu)秀的10~20%，中間的60~70%，而差的10%左右。嚴格的績效分布一方面有利于對員工的績效進行區(qū)分，另一方面也有利于消除績效評價各方模糊業(yè)績，使得被評價對象的評價結果趨中。

現(xiàn)在，想必大家都非常清楚了吧。對于什么是績效工資等級，大家都有了自己的清晰的認識了吧。希望大家都能夠深刻地明白績效工資等級對于一個企業(yè)的管理和運行所起的至關重要的作用。