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企業(yè)管理：家族式管理的關系特征

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　　1、首先是在企業(yè)內部擁有的權力與地位與老板的信任度、忠誠度息息相關，而不是職務高低?？偨浝硪矝]用，小主管可能擁有很大的權力。

　　2、管理的有效性：執(zhí)行力既不是根據你的職位高低，也不是根據指令、計劃正確與否，而是取決于相互之間的面子，不是看事情本身該不該做的問題。

　　3、對行為的評價，家族式企業(yè)不是從實際效果，而是根據老板的好惡確定。你做得好，但你高傲，也不會給你很高的位子。

　　4、從企業(yè)文化上看，尤為明顯。首先在家族式企業(yè)里，是以人際關系為導向，最終看跟老板的關系，而不是以業(yè)績。老板決定一切。老板一不行、一失誤企業(yè)就完了。企業(yè)的成敗全系于一個人；其次是親情文化濃烈。

責任編輯：Seazy
發(fā)布：2025-10-16 13:29    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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