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企業(yè)管理：家族式管理的關(guān)系特征

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　　1、首先是在企業(yè)內(nèi)部擁有的權(quán)力與地位與老板的信任度、忠誠度息息相關(guān)，而不是職務高低。總經(jīng)理也沒用，小主管可能擁有很大的權(quán)力。

　　2、管理的有效性：執(zhí)行力既不是根據(jù)你的職位高低，也不是根據(jù)指令、計劃正確與否，而是取決于相互之間的面子，不是看事情本身該不該做的問題。

　　3、對行為的評價，家族式企業(yè)不是從實際效果，而是根據(jù)老板的好惡確定。你做得好，但你高傲，也不會給你很高的位子。

　　4、從企業(yè)文化上看，尤為明顯。首先在家族式企業(yè)里，是以人際關(guān)系為導向，最終看跟老板的關(guān)系，而不是以業(yè)績。老板決定一切。老板一不行、一失誤企業(yè)就完了。企業(yè)的成敗全系于一個人；其次是親情文化濃烈。

責任編輯：Seazy
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發(fā)布：2026-01-14 13:32    編輯：xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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