監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢(xún)管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 甲方項(xiàng)目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

企業(yè)管理：家族企業(yè)管理的四條基本原則

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話：400-8352-114

　　管理學(xué)大師彼得·德魯克（Peter·Drucker）在《大變革時(shí)代的管理》一書(shū)中給出了家族企業(yè)管理的四條基本原則：

　　（1）家族成員一般不宜在企業(yè)里工作；

　　（2）管理層至少有一個(gè)高層職位由非家族成員擔(dān)任；

　?。?）在家族企業(yè)中，越來(lái)越需要在關(guān)鍵的位子上安排非家族成員的專(zhuān)業(yè)人士，而這些非家族成員的專(zhuān)業(yè)人士必須受到平等的對(duì)待，他們?cè)诠局杏?ldquo;完全的公民權(quán)”；

　?。?）當(dāng)管理層在繼承問(wèn)題上發(fā)生麻煩時(shí)，把這個(gè)問(wèn)題的決策權(quán)交給一個(gè)既不是家族成員也不是企業(yè)成員的外來(lái)者來(lái)決定。

責(zé)任編輯：Seazy
網(wǎng)站提醒和聲明

本文內(nèi)容來(lái)自自互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)信息或用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點(diǎn)僅代表作者本人，版權(quán)歸原作者所有。本站僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或違規(guī)內(nèi)容請(qǐng)聯(lián)系電話4008352114或郵箱442699841@qq.com，核實(shí)后本網(wǎng)站將在24小時(shí)內(nèi)刪除侵權(quán)內(nèi)容。

發(fā)布：2026-01-14 13:32    編輯：xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]

相關(guān)推薦

最新文章

泛普企業(yè)管理軟件其他應(yīng)用

企業(yè)信息管理系統(tǒng) 企業(yè)管理系統(tǒng) 企業(yè)管理軟件 中小企業(yè)管理軟件 業(yè)務(wù)管理系統(tǒng) 辦公系統(tǒng) 免費(fèi)企業(yè)管理軟件 照片管理軟件 工會(huì)幫扶管理系統(tǒng) 企業(yè)管理系統(tǒng)下載 中小企業(yè)管理軟件下載