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XX集團(tuán)合同管理：責(zé)任追究與處罰細(xì)則

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 　　第一章 責(zé)任追究及處罰

　　第三十條 有下列情形之一者，嚴(yán)格按本辦法有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任：

　　(一)未按本辦法的規(guī)定報審、簽訂、履行合同的。

　　(二)相關(guān)人員故意延誤立項(xiàng)、批復(fù)、會簽、審核、審批、備案時間或在上述過程中有重大過失的。

　　(三)未按本辦法相關(guān)規(guī)定履行變更或解除合同的。

　　(四)未遵守內(nèi)部管理程序，超越權(quán)限或?yàn)E用授權(quán)簽訂合同的。

　　(五)未按本辦法相關(guān)規(guī)定蓋章的。

　　(六)泄露合同意向、商業(yè)秘密或有關(guān)機(jī)密的。

　　(七)故意規(guī)避合同管理流程相關(guān)程序的。

　　(八)有其他違反本辦法失職行為的。

　　第三十一條 責(zé)任追究按照對公司經(jīng)濟(jì)、形象、名譽(yù)造成的損害程度大小劃分為輕微、輕度、中度、較大、重大、特別重大等六類級別。

公司責(zé)任追究.png

　　第三十二條 責(zé)任追究的主要形式分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。以上處罰可以單獨(dú)適用，也可以合并使用。

　　第三十三條 行政處罰分為：警告(責(zé)令整改)、通報批評、調(diào)離崗位、降級、撤職、解除勞動合同。

　　(一)行為情節(jié)較輕，給予責(zé)任人警告(責(zé)令整改)、通報批評處理。

　　(二)情節(jié)較重，給予責(zé)任人調(diào)離工作崗位處理。

　　(三)情節(jié)嚴(yán)重，給予責(zé)任人降職處理。

　　(四)情節(jié)特別嚴(yán)重，給予責(zé)任人撤職、解除勞動合同處理。

　　第三十四條 經(jīng)濟(jì)處罰按以下形式處理相關(guān)責(zé)任人：

　　(一)責(zé)任追究中，主要責(zé)任人承擔(dān)處罰金額的50%，次要責(zé)任人承擔(dān)處罰金額的30%，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)處罰金額的20%。

　　(二)未產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)損失的，但在公司內(nèi)造成負(fù)面影響或?qū)驹斐韶?fù)面影響的，處以50元至1000元的罰款。

　　(三)因過失或失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，視經(jīng)濟(jì)損失大小、情節(jié)輕重，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰(其中)：

　　1、輕微經(jīng)濟(jì)損失(500元(含)以上，5000元以下)，按60%的比例處罰。

　　2、輕度經(jīng)濟(jì)損失(5000元(含)以上，1萬元以下)，按50%的比例處罰。

　　3、中度經(jīng)濟(jì)損失(1萬元(含)以上，5萬元以下)，按40%的比例處罰，但最高為6000元。

　　4、較大經(jīng)濟(jì)損失(5萬元(含)以上，20萬元以下)，按30%的比例處罰，但最高為24000元。

　　5、重大經(jīng)濟(jì)損失(20萬元(含)以上，50萬元以下)，按20%的比例處罰，但最高為30000元。

　　6、特別重大經(jīng)濟(jì)損失(50萬元(含)以上的)，按10%的比例處罰，但最高為10萬元。

　　(四)經(jīng)濟(jì)處罰原則上從責(zé)任人工資(或獎金)中扣除，對當(dāng)月不能全部處罰的部分，逐月從工資(或獎金)中扣除。

　　第二章 附 則

　　第三十五條　本辦法由集團(tuán)法律事務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條　本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原《重慶XX陽光地產(chǎn)發(fā)展有限公司合同管理辦法》同時停止執(zhí)行。

　　附件：1.重慶市XX實(shí)業(yè)集團(tuán)合同立項(xiàng)申請表

　　2.重慶市XX實(shí)業(yè)集團(tuán)合同立項(xiàng)處理箋

　　3.重慶市XX實(shí)業(yè)集團(tuán)合同審批表

　　4. XX集團(tuán)合同類別及權(quán)限表

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發(fā)布：2026-02-12 10:47:50    編輯：xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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