敢于“擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)文化

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  我認(rèn)為，我們公司是一個(gè)“有擔(dān)當(dāng)”的公司，公司的文化里面，應(yīng)該也有一個(gè)“擔(dān)當(dāng)文化”。“是男人，就敢于擔(dān)當(dāng)。”這句話，適用的不僅僅是男人，只要是團(tuán)隊(duì)的成員，我想，團(tuán)隊(duì)合作要敢于擔(dān)當(dāng)，樂(lè)于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)。

  據(jù)說(shuō)有的公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)存在這樣子的情況：如果項(xiàng)目談成了，那絕對(duì)會(huì)歡天喜地，感謝總監(jiān)，感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝公司，感謝同事，感謝父母，感謝政府；如果項(xiàng)目沒(méi)談成，那義正詞嚴(yán)，會(huì)怪自己命苦，怪策劃的不好，怪總監(jiān)不辦事，怪公司實(shí)力差，怪政府不給力，經(jīng)常把其他團(tuán)隊(duì)成員的不足掛嘴邊做擋箭牌，拿一切借口掩蓋自己工作不力和過(guò)失。

  其實(shí)我認(rèn)為，一個(gè)公司的文化，應(yīng)該有“擔(dān)當(dāng)”。譬如說(shuō)，一件事情沒(méi)有成功，每個(gè)成員都脫不了干系。與其費(fèi)勁心思積極主動(dòng)只分析別人的過(guò)錯(cuò)，為什么不先打自己一棒？東方寶想最基本的是要先檢討一下自己的工作哪里沒(méi)做到位吧？任何崗位的人都需要有“擔(dān)當(dāng)”意識(shí)。我們不僅要善于分析別人，更要善于剖析自己。如果事事都是說(shuō)別人做的不好很差，避而不談自己的責(zé)任，認(rèn)為跟自己無(wú)關(guān)，自己做的都沒(méi)問(wèn)題，那或許，那個(gè)伙伴下次就不會(huì)那么賣(mài)力地配合你的工作了。

  我想，或許大家潛意識(shí)里面都是：嚴(yán)于律人，寬于律己。沒(méi)有人會(huì)喜歡挑剔自己的，因?yàn)樘籼拮约旱拇顧n伙伴是多么容易??！但是，真正好的團(tuán)隊(duì)游戲規(guī)則里面，不能個(gè)個(gè)人都這樣子做，如果不出事就大家好好，出事了就互相推諉，這并不是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)世界上沒(méi)有完美的人和事，大家都會(huì)有不足，但是只要正確面對(duì)自己的不足就好。試想一下，有誰(shuí)喜歡跟一個(gè)老說(shuō)別人不說(shuō)自己的人合作呢？因此，我們的好團(tuán)隊(duì)，需要擔(dān)當(dāng)，必須培養(yǎng)“擔(dān)當(dāng)”的意識(shí)。