人力資源管理信息系統(tǒng)-績效管理

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　　人力資源管理信息系統(tǒng)-績效管理

　　1.主要用途

　　按照企業(yè)所設(shè)定的參考模式(360度、平衡積分卡等)，結(jié)合自定義指標庫中的通用績效指標，人力資源系統(tǒng)軟件靈活地設(shè)計團隊或個人的考核方案。對績效考核結(jié)果進行分類應(yīng)用，直接應(yīng)用到對應(yīng)的薪酬、異動、培訓(xùn)、規(guī)劃等對應(yīng)模塊中。

　　2.目標用戶

　　人力資源系統(tǒng)軟件績效管理模塊目標用戶包括：企業(yè)決策層、人力資源部門經(jīng)理、人力資源部門績效管理人員、業(yè)務(wù)部門直線經(jīng)理、集團型企業(yè)下屬單位的高層管理團隊、集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門經(jīng)理、集團型企業(yè)下屬單位人力資源部門績效管理人員、企業(yè)員工。

　　3.人力資源管理信息化功能模型

　　泛普軟件績效管理可以分解為績效方案設(shè)計、實施、結(jié)果應(yīng)用和溝通四個主要的層面。其中績效溝通主要體現(xiàn)在申訴處理和結(jié)果查詢，人力資源管理信息系統(tǒng)績效結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在與人員異動、培訓(xùn)、薪酬、勞動合同等模塊的數(shù)據(jù)共享。

　　(1) 基礎(chǔ)設(shè)置：

　　(2) 績效考核方案

　　(3) 考核實施

　　(4) 考核溝通

　　(5) 考核結(jié)果管理

　　4.與其他模塊的關(guān)系績效管理是人力資源管理的核心，泛普軟件主要是通過績效考核結(jié)果的應(yīng)用驅(qū)動相關(guān)的人事操作，如人員異動、薪酬、勞動合同、培訓(xùn)等方面。

　　5.常用術(shù)語

　　6.數(shù)據(jù)表示例

發(fā)布：2025-11-14 06:23 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]