廣東監(jiān)理招聘軟件哪個好

一、廣東監(jiān)理招聘現(xiàn)狀與軟件需求

在廣東，監(jiān)理行業(yè)發(fā)展十分迅速，各類工程項目不斷上馬，對專業(yè)監(jiān)理人才的需求日益旺盛。無論是房屋建筑、市政工程，還是交通、水利等領(lǐng)域，都需要大量具備專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的監(jiān)理人員。傳統(tǒng)的招聘方式，如現(xiàn)場招聘會、報紙廣告等，存在著信息傳播范圍有限、效率低下等問題。企業(yè)往往需要花費大量的時間和精力去篩選簡歷、安排面試，而且很難精準(zhǔn)地找到符合崗位要求的人才。

與此求職者也面臨著諸多困擾。他們需要在眾多的招聘信息中尋找適合自己的崗位，而且很難了解到企業(yè)的真實情況和崗位的具體要求。一款好用的監(jiān)理招聘軟件對于廣東的監(jiān)理企業(yè)和求職者來說都至關(guān)重要。它可以提高招聘效率，降低招聘成本，讓企業(yè)更快地找到合適的人才，也讓求職者更容易找到滿意的工作。

二、好用的監(jiān)理招聘軟件應(yīng)具備的特點

精準(zhǔn)匹配功能: 能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)布的崗位要求，如學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能證書等，精準(zhǔn)地篩選出符合條件的求職者簡歷。也能根據(jù)求職者的求職意向，為他們推薦合適的崗位。例如，企業(yè)需要一名具有一級建造師證書、5年以上房建監(jiān)理經(jīng)驗的監(jiān)理工程師，軟件可以迅速從海量簡歷中找出符合這些條件的候選人。

便捷的溝通工具: 提供企業(yè)和求職者之間便捷的溝通渠道，如在線聊天、郵件通知等。企業(yè)可以及時與求職者溝通面試時間、崗位細(xì)節(jié)等信息，求職者也可以隨時向企業(yè)咨詢相關(guān)問題。這樣可以提高溝通效率，減少信息傳遞的誤差。

豐富的人才庫: 擁有大量的監(jiān)理行業(yè)人才資源，涵蓋不同層次、不同專業(yè)的監(jiān)理人員。這樣企業(yè)在招聘時可以有更多的選擇，更容易找到滿足崗位需求的人才。

數(shù)據(jù)分析功能: 能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行分析，如崗位的瀏覽量、投遞量、面試通過率等。企業(yè)可以根據(jù)這些數(shù)據(jù)了解招聘效果，優(yōu)化招聘策略。例如，如果某個崗位的投遞量很少，企業(yè)可以考慮調(diào)整崗位要求或提高薪酬待遇。

三、廣東市場上常見的監(jiān)理招聘軟件

智聯(lián)招聘: 這是一個綜合性的招聘平臺，在廣東地區(qū)也有很高的知名度。它的優(yōu)勢在于用戶基數(shù)大，涵蓋了各個行業(yè)的人才。對于監(jiān)理企業(yè)來說，可以在上面發(fā)布招聘信息，吸引到不同背景的求職者。智聯(lián)招聘的簡歷篩選功能比較強大，可以根據(jù)企業(yè)設(shè)置的條件快速篩選出合適的簡歷。由于其綜合性的特點，監(jiān)理行業(yè)的針對性可能相對較弱，需要企業(yè)花費更多的時間去篩選。

前程無憂: 也是一家知名的招聘網(wǎng)站，在廣東市場有廣泛的用戶群體。它提供了豐富的招聘服務(wù)，包括崗位發(fā)布、簡歷搜索、人才測評等。前程無憂的服務(wù)比較專業(yè)，對于大型監(jiān)理企業(yè)來說是一個不錯的選擇。但它的收費相對較高，對于一些小型監(jiān)理企業(yè)可能有一定的成本壓力。

泛普軟件: 這是一款專注于工程建設(shè)行業(yè)的軟件，其中包含了專業(yè)的監(jiān)理招聘模塊。它的優(yōu)勢在于對監(jiān)理行業(yè)的針對性強，能夠精準(zhǔn)地匹配監(jiān)理崗位和人才。軟件內(nèi)置了豐富的監(jiān)理行業(yè)崗位模板和人才標(biāo)簽，企業(yè)可以快速發(fā)布崗位，并且能夠更準(zhǔn)確地找到符合要求的監(jiān)理人才。泛普軟件還提供了項目管理、人員管理等一系列功能，方便企業(yè)進行綜合管理。

四、如何選擇適合的監(jiān)理招聘軟件

企業(yè)規(guī)模和需求: 如果是大型監(jiān)理企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍廣，招聘需求大，可能需要選擇功能全面、服務(wù)專業(yè)的招聘軟件，如前程無憂或泛普軟件。這些軟件可以滿足企業(yè)大規(guī)模招聘和綜合管理的需求。而對于小型監(jiān)理企業(yè)，可能更注重成本和招聘效率，可以選擇一些性價比高的軟件，如智聯(lián)招聘。

招聘崗位的特點: 如果招聘的是高端監(jiān)理人才，需要具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能，那么選擇專業(yè)性強、人才庫優(yōu)質(zhì)的軟件更合適，如泛普軟件。如果招聘的是基礎(chǔ)崗位的監(jiān)理人員，對專業(yè)要求相對較低，可以選擇綜合性的招聘平臺，擴大招聘范圍。

軟件的易用性和服務(wù)質(zhì)量: 選擇一款操作簡單、界面友好的軟件可以提高招聘人員的工作效率。軟件提供商的服務(wù)質(zhì)量也很重要，包括技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)等。在選擇軟件之前，可以先試用一段時間，了解軟件的功能和使用體驗，也可以咨詢其他使用過該軟件的企業(yè)，了解其服務(wù)情況。

五、使用招聘軟件的注意事項

完善崗位信息: 在發(fā)布崗位時，要詳細(xì)準(zhǔn)確地填寫崗位要求、工作職責(zé)、薪酬待遇等信息。這樣可以吸引到更符合要求的求職者，減少無效簡歷的投遞。例如，明確寫出崗位所需的證書、技能要求、工作地點等。

及時處理簡歷: 對于收到的簡歷要及時進行篩選和回復(fù)。如果長時間不處理，可能會讓求職者覺得企業(yè)不重視他們，從而失去優(yōu)秀的人才。

保護信息安全: 無論是企業(yè)還是求職者，都要注意保護自己的信息安全。在使用招聘軟件時，要選擇正規(guī)、安全的平臺，避免泄露個人隱私和企業(yè)機密信息。

在廣東，選擇一款合適的監(jiān)理招聘軟件對于監(jiān)理企業(yè)和求職者都非常重要。不同的招聘軟件有不同的特點和優(yōu)勢，企業(yè)和求職者需要根據(jù)自身的需求和情況進行選擇。智聯(lián)招聘和前程無憂是綜合性的招聘平臺，用戶基數(shù)大，但針對性相對較弱；泛普軟件則專注于工程建設(shè)行業(yè)，對監(jiān)理行業(yè)的針對性強，功能豐富。在選擇軟件時，要考慮企業(yè)規(guī)模、招聘崗位特點、軟件易用性和服務(wù)質(zhì)量等因素，同時在使用過程中要注意完善崗位信息、及時處理簡歷和保護信息安全。希望通過合理選擇和使用招聘軟件，能夠提高廣東監(jiān)理行業(yè)的招聘效率，促進監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。

以下是一個簡單的對比表格：

常見用戶關(guān)注的問題：

一、廣東監(jiān)理招聘軟件哪個好

我聽說現(xiàn)在找工作用對軟件可太重要啦，尤其是像監(jiān)理這種比較專業(yè)的崗位。那在廣東找監(jiān)理工作，選對招聘軟件就好比有了個得力小助手。下面我就給你好好嘮嘮。

1. 智聯(lián)招聘

企業(yè)資源多：在廣東有大量不同規(guī)模的企業(yè)在上面發(fā)布監(jiān)理崗位招聘信息，從大型國企到小型私企都有。

功能豐富：能根據(jù)你的求職意向精準(zhǔn)推薦崗位，還能設(shè)置求職訂閱，有新崗位及時通知你。

簡歷模板多樣：可以讓你的簡歷更美觀專業(yè)，增加競爭力。

職業(yè)指導(dǎo)多：有很多關(guān)于監(jiān)理行業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議和面試技巧分享。

口碑良好：在求職者和企業(yè)中都有較高的認(rèn)可度。

安全有保障：對企業(yè)信息審核較嚴(yán)格，減少虛假招聘信息。

2. 前程無憂

信息更新快：廣東地區(qū)的監(jiān)理崗位信息能及時更新，讓你第一時間了解最新招聘動態(tài)。

服務(wù)全面：除了招聘，還有職業(yè)培訓(xùn)、薪酬報告等服務(wù)。

人脈資源廣：能通過平臺結(jié)識一些監(jiān)理行業(yè)的前輩和同行。

數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)：可以查看崗位的競爭情況和薪資水平。

品牌知名度高：很多企業(yè)習(xí)慣在上面招聘，崗位選擇多。

移動端便捷：手機APP使用方便，隨時隨地找工作。

3. BOSS直聘

溝通直接：能直接和招聘者溝通，快速了解崗位詳情和企業(yè)需求。

反饋及時：招聘者回復(fù)消息較快，效率高。

個性化推薦：根據(jù)你的瀏覽和溝通記錄，精準(zhǔn)推薦適合的監(jiān)理崗位。

行業(yè)細(xì)分明確：能很容易找到專注于監(jiān)理領(lǐng)域的企業(yè)。

評價體系完善：可以查看企業(yè)的評價和口碑。

活動豐富：經(jīng)常有一些求職活動和福利。

4. 拉勾網(wǎng)

專注專業(yè)領(lǐng)域：雖然主要是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但也有一些涉及工程監(jiān)理相關(guān)的科技企業(yè)招聘。

崗位質(zhì)量高：招聘的企業(yè)相對規(guī)范，崗位待遇較好。

技術(shù)支持強：平臺的搜索和篩選功能很強大。

行業(yè)資訊多：能了解監(jiān)理行業(yè)的最新技術(shù)和發(fā)展趨勢。

社群活躍：有很多監(jiān)理從業(yè)者的交流社群。

培訓(xùn)資源多：提供一些與監(jiān)理相關(guān)的線上課程。

5. 本地招聘網(wǎng)站

貼合本地需求：更了解廣東本地的監(jiān)理行業(yè)特點和企業(yè)需求。

信息針對性強：發(fā)布的崗位大多是本地企業(yè)，減少異地求職的麻煩。

人脈資源本地化：能結(jié)識更多廣東本地的監(jiān)理同行。

政策信息及時：可以了解廣東地區(qū)關(guān)于監(jiān)理行業(yè)的政策法規(guī)。

企業(yè)合作緊密：和本地企業(yè)合作良好，崗位信息真實可靠。

活動本地化：會舉辦一些本地的招聘會和交流活動。

二、廣東監(jiān)理招聘軟件的收費情況如何

我就想知道，招聘軟件的收費情況可是大家很關(guān)心的事兒呢。畢竟誰都想花小錢辦大事兒，尤其是在找工作或者招聘的時候。下面咱們就來看看廣東監(jiān)理招聘軟件的收費情況。

1. 免費功能

基本信息瀏覽：大多數(shù)招聘軟件都允許求職者免費瀏覽廣東地區(qū)的監(jiān)理崗位信息，了解企業(yè)的基本情況和崗位要求。

簡歷投遞：可以免費向心儀的監(jiān)理崗位投遞簡歷，增加求職機會。

簡單搜索：能使用基本的搜索功能，查找符合自己條件的崗位。

部分企業(yè)信息查看：可以查看一些企業(yè)的簡介和招聘動態(tài)。

個人信息修改：免費修改自己的求職信息和簡歷內(nèi)容。

職位訂閱：設(shè)置崗位訂閱，免費接收新崗位通知。

2. 付費會員服務(wù)

智聯(lián)招聘：有不同檔次的會員套餐，價格從幾百到上千元不等。會員可以享受更多的崗位推薦、簡歷置頂、查看企業(yè)聯(lián)系方式等特權(quán)。

前程無憂：會員服務(wù)費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和時長而定，付費后能獲得更精準(zhǔn)的崗位匹配、職業(yè)測評等服務(wù)。

BOSS直聘：企業(yè)端的招聘會員有不同的套餐，求職者端目前也有一些付費增值服務(wù)，比如增加曝光度等。

拉勾網(wǎng)：付費會員可以獲得更多的行業(yè)報告、優(yōu)先推薦等權(quán)益，價格相對較高。

獵聘網(wǎng)：主要針對中高端人才，會員費用較高，但能提供更多的高端崗位資源和獵頭服務(wù)。

本地招聘網(wǎng)站：有些本地網(wǎng)站也會推出會員服務(wù)，價格相對較低，可能在幾百元左右，能享受一些本地的專屬服務(wù)。

3. 其他收費項目

簡歷優(yōu)化：部分軟件提供專業(yè)的簡歷優(yōu)化服務(wù)，收費一般在幾十到幾百元不等。

職業(yè)培訓(xùn)：一些招聘軟件會聯(lián)合培訓(xùn)機構(gòu)推出監(jiān)理相關(guān)的培訓(xùn)課程，收費根據(jù)課程內(nèi)容而定。

招聘會門票：參加線上或線下的招聘會可能需要購買門票，價格因活動而異。

增值服務(wù)包：比如購買崗位搜索的高級篩選功能、查看更多的企業(yè)評價等，收費不固定。

企業(yè)推廣：企業(yè)在軟件上進行招聘推廣需要支付一定費用，費用根據(jù)推廣方式和時長而定。

數(shù)據(jù)報告：購買關(guān)于廣東監(jiān)理行業(yè)的薪酬、就業(yè)等數(shù)據(jù)報告需要付費。

三、廣東監(jiān)理招聘軟件的崗位真實性如何保障

我聽說現(xiàn)在網(wǎng)上招聘信息魚龍混雜，崗位真實性可太重要啦，尤其是在找廣東監(jiān)理工作的時候。誰都不想浪費時間和精力在虛假崗位上。下面就來說說這些招聘軟件是怎么保障崗位真實性的。

1. 企業(yè)資質(zhì)審核

營業(yè)執(zhí)照驗證：招聘軟件會要求企業(yè)上傳營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件，核實企業(yè)的合法經(jīng)營身份。

法人信息核實：對企業(yè)法人的身份信息進行驗證，確保企業(yè)的合法性。

行業(yè)資質(zhì)審查：對于監(jiān)理企業(yè)，會審查其是否具備相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)證書。

信用記錄查詢：查詢企業(yè)的信用記錄，了解其信譽情況。

實地考察：部分軟件會對一些重要企業(yè)進行實地考察，核實企業(yè)的實際情況。

合作協(xié)議簽訂：與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障崗位信息的真實性。

2. 信息發(fā)布審核

崗位描述審核：對企業(yè)發(fā)布的監(jiān)理崗位描述進行審核，確保內(nèi)容真實準(zhǔn)確，不夸大其詞。

薪資待遇核實：與企業(yè)核實崗位的薪資待遇，避免虛假宣傳。

工作地點確認(rèn)：確認(rèn)崗位的工作地點是否真實有效。

招聘人數(shù)審核：審核招聘人數(shù)是否合理，防止虛假招聘。

發(fā)布頻率監(jiān)控：監(jiān)控企業(yè)的崗位發(fā)布頻率，避免過度發(fā)布虛假信息。

關(guān)鍵詞過濾：設(shè)置關(guān)鍵詞過濾，屏蔽一些明顯虛假或違法的崗位信息。

3. 用戶反饋機制

舉報功能：求職者發(fā)現(xiàn)虛假崗位可以隨時舉報，軟件會及時處理。

評價系統(tǒng)：求職者可以對企業(yè)和崗位進行評價，其他求職者可以參考。

客服溝通：提供客服渠道，求職者可以與客服溝通崗位的真實性問題。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：對用戶的舉報和評價數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題崗位。

回訪制度：對舉報的崗位進行回訪，核實情況。

公開處理結(jié)果：將虛假崗位的處理結(jié)果公開，提高透明度。

4. 技術(shù)手段保障

風(fēng)險評估模型：通過大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，建立風(fēng)險評估模型，對崗位信息進行風(fēng)險評估。

信息比對：與其他渠道的信息進行比對，驗證崗位的真實性。

IP地址監(jiān)控：監(jiān)控企業(yè)發(fā)布崗位的IP地址，防止惡意發(fā)布虛假信息。

爬蟲技術(shù)：利用爬蟲技術(shù)抓取企業(yè)的其他信息，輔助判斷崗位真實性。

加密技術(shù)：保障用戶的個人信息和崗位信息的安全，防止信息泄露。

實時監(jiān)測：實時監(jiān)測崗位信息的變化，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。

四、廣東監(jiān)理招聘軟件的用戶體驗怎么樣

朋友說用招聘軟件找工作，用戶體驗好不好可太關(guān)鍵啦。尤其是在廣東找監(jiān)理工作，一個好用的軟件能讓求職變得輕松愉快。下面就來聊聊廣東監(jiān)理招聘軟件的用戶體驗。

1. 界面設(shè)計

簡潔易用：大多數(shù)招聘軟件的界面設(shè)計簡潔明了，操作方便，求職者能快速找到自己需要的功能。

布局合理：崗位信息、企業(yè)信息、個人中心等板塊布局合理，一目了然。

色彩搭配舒適：使用舒適的色彩搭配，減少視覺疲勞。

導(dǎo)航清晰：有清晰的導(dǎo)航欄，方便在不同功能之間切換。

響應(yīng)速度快：打開頁面和加載信息的速度較快，不卡頓。

適配多種設(shè)備：支持手機、平板、電腦等多種設(shè)備，方便隨時隨地使用。

2. 功能實用性

崗位搜索精準(zhǔn)：能根據(jù)關(guān)鍵詞、地區(qū)、薪資等條件精準(zhǔn)搜索廣東地區(qū)的監(jiān)理崗位。

簡歷管理方便：可以輕松管理自己的簡歷，進行修改、保存和投遞。

溝通功能便捷：與招聘者的溝通功能方便快捷，能及時了解崗位情況。

職業(yè)指導(dǎo)豐富：提供監(jiān)理行業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議、面試技巧等內(nèi)容。

數(shù)據(jù)分析實用：可以查看崗位的競爭情況、薪資水平等數(shù)據(jù)，為求職提供參考。

個性化推薦準(zhǔn)確：根據(jù)用戶的求職意向和瀏覽記錄，精準(zhǔn)推薦適合的崗位。

3. 服務(wù)質(zhì)量

客服響應(yīng)及時：遇到問題能及時聯(lián)系客服，客服回復(fù)速度快。

問題解決高效：客服能有效解決用戶遇到的問題，提供滿意的解決方案。

活動福利多：經(jīng)常舉辦一些求職活動和福利，增加用戶的參與感。

信息更新及時：崗位信息和企業(yè)信息更新及時，保證用戶獲取到最新的內(nèi)容。

安全保障好：保障用戶的個人信息和資金安全，防止信息泄露和詐騙。

用戶反饋重視：重視用戶的反饋意見，不斷改進軟件的功能和服務(wù)。

4. 社交互動性

同行交流平臺：部分招聘軟件有監(jiān)理行業(yè)的交流社區(qū)，方便同行之間交流經(jīng)驗和心得。

企業(yè)動態(tài)分享：可以關(guān)注企業(yè)的動態(tài)，了解企業(yè)的發(fā)展情況和招聘信息。

人脈拓展功能：能通過軟件結(jié)識一些監(jiān)理行業(yè)的前輩和同行，拓展人脈資源。

話題討論活躍：社區(qū)中有很多關(guān)于監(jiān)理行業(yè)的話題討論，增加用戶的參與度。

活動互動性強：舉辦的活動有較強的互動性，吸引用戶參與。

點贊評論功能：可以對崗位信息和企業(yè)動態(tài)進行點贊和評論，增加社交互動。

五、廣東監(jiān)理招聘軟件與傳統(tǒng)招聘方式相比有哪些優(yōu)勢

我想知道在廣東找監(jiān)理工作，招聘軟件和傳統(tǒng)招聘方式比起來，到底有啥優(yōu)勢呢。下面咱們就來好好分析分析。

1. 信息傳播范圍廣

打破地域限制：招聘軟件可以讓廣東地區(qū)的監(jiān)理企業(yè)將崗位信息傳播到全國各地，吸引更多優(yōu)秀的人才。

受眾群體大：有大量的求職者使用招聘軟件，企業(yè)的崗位信息能被更多人看到。

傳播速度快：崗位信息發(fā)布后能迅速傳播，節(jié)省招聘時間。

24小時在線：求職者可以隨時瀏覽崗位信息，不受時間限制。

跨行業(yè)傳播：不僅能吸引本行業(yè)的人才，還可能吸引其他行業(yè)有相關(guān)技能的人才。

信息共享性強：可以在不同的平臺和渠道分享崗位信息，擴大傳播范圍。

2. 篩選效率高

智能搜索：招聘軟件可以根據(jù)求職者的條件和企業(yè)的崗位要求進行智能匹配，快速篩選出符合條件的人才。

關(guān)鍵詞篩選：通過設(shè)置關(guān)鍵詞，能精準(zhǔn)篩選出有相關(guān)經(jīng)驗和技能的監(jiān)理人才。

簡歷分析：對求職者的簡歷進行分析，提取關(guān)鍵信息，提高篩選效率。

批量處理：可以同時處理大量的簡歷，節(jié)省時間和精力。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：通過數(shù)據(jù)分析，了解求職者的來源、學(xué)歷、經(jīng)驗等情況，為招聘決策提供參考。

淘汰機制明確：可以根據(jù)篩選結(jié)果，快速淘汰不符合條件的求職者。

3. 成本低

企業(yè)招聘成本：相比傳統(tǒng)的招聘會、報紙廣告等招聘方式，招聘軟件的費用較低，能節(jié)省企業(yè)的招聘成本。

求職者求職成本：求職者可以免費使用招聘軟件，減少了交通、住宿等求職成本。

無場地費用：不需要租賃場地進行招聘活動，降低了企業(yè)的場地成本。

宣傳成本低：通過招聘軟件發(fā)布崗位信息，宣傳成本較低。

時間成本低：招聘和求職的過程更加高效，節(jié)省了雙方的時間成本。

資源利用充分：可以充分利用招聘軟件的各種功能，提高資源利用效率。

4. 溝通便捷

實時溝通：招聘者和求職者可以通過招聘軟件實時溝通，及時了解崗位情況和求職者的需求。

多種溝通方式：支持文字、語音、視頻等多種溝通方式，方便雙方交流。

溝通記錄可查：可以查看溝通記錄，了解溝通的過程和內(nèi)容。

減少中間環(huán)節(jié)：直接與招聘者溝通，減少了中間環(huán)節(jié)，提高了溝通效率。

跨地域溝通：不受地域限制，即使求職者和招聘者不在同一地區(qū)，也能方便地溝通。

溝通反饋及時：招聘者和求職者的反饋都能及時得到回應(yīng)，提高了溝通效果。

5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

崗位數(shù)據(jù)：可以統(tǒng)計廣東地區(qū)監(jiān)理崗位的需求數(shù)量、薪資水平、行業(yè)分布等數(shù)據(jù)，為企業(yè)和求職者提供參考。

求職者數(shù)據(jù)：了解求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等情況，為企業(yè)的招聘決策提供依據(jù)。

招聘效果分析：分析招聘活動的效果，評估招聘渠道的有效性，優(yōu)化招聘策略。

行業(yè)趨勢分析：通過數(shù)據(jù)分析，了解監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求變化。

對比分析：可以與其他地區(qū)或行業(yè)進行對比分析，了解自身的優(yōu)勢和不足。

決策支持：為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和求職者的職業(yè)發(fā)展提供決策支持。