人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
工資核算系統(tǒng)優(yōu)化流程管理是業(yè)務流程中的核心
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主要流程,業(yè)務流程中的核心.能夠創(chuàng)造價值的部分.流程的執(zhí)行貫穿公司的所有部門.包括從顧客方面的活動到
供應商方面的活動。支持流程,不是直接創(chuàng)造價值的流程.而是支持主要流程所需的活動。它包括類似財務管理和人力管理等活動。開發(fā)流程,將主要流程和支持流程的價值鏈引向一個更高的績效水平。例如.期與流程再造供應商開發(fā)。業(yè)務流程可作為組織改進工作的起點f.企業(yè)模型的流程視圖是對業(yè)務流程的描述.對業(yè)務流程活動的序列、職責、信息和產(chǎn)品流、持續(xù)時間、成本等的描述.描繪業(yè)務流程的最常用的方法是畫流程圖,業(yè)務流程再造是業(yè)務流程模型的最重要的應用。業(yè)務流程圖也還有其他的用處:
訓練新進員工或訓練員工熟悉新的業(yè)務流程環(huán)境,因為模型是一種很好的傳達業(yè)務流程邏輯和操作的工具?;跇I(yè)務流程圖進行溝通.業(yè)務流程的重要性和內(nèi)容得到傳遞與交流;利用模型描述存儲流程文檔化、標準化.實現(xiàn)跨流程的標準化。改善業(yè)務流程必須預先了解業(yè)務流程現(xiàn)狀.如果不知通現(xiàn)在的流程是怎樣的.那么將很難明確應該采用的改進創(chuàng)新方法及這種方法的有效性.因此.使流程文檔化是任何改進活動中的第一步。理解顧客期望.識別關鍵業(yè)務流程在開始流程建檔工作之前.必須首先確定企業(yè)的業(yè)務流程,這項工作有時是非常困難的,因為在一個功能健全的組織結(jié)機構(gòu)中.各個不同部門的流程并不是清晰明了的,解決這個問題可采用兩種互補的途徑。