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企業(yè)管理：企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

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要回答為什么要進行企業(yè)思想政治工作的問題，首先要弄清它與企業(yè)文化之間的關系。事實上，二者之間既有相同點，也有區(qū)別，誰也代替不了誰。

（1）二者之間的相同點是：

工作對象是一致的，都是企業(yè)職工；

工作目標是一致的，都是為了建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，使企業(yè)更好地生存和發(fā)展；

工作性質(zhì)是相同的，都主要是做人的意識形態(tài)方面的工作；

工作主體是一致的，都是專業(yè)工作者和職工群眾，強調(diào)職工自我教育；

工作準則是相同的，在我國都要貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持改革開放與四項基本原則。

（2）區(qū)別主要是二者涉及的范圍不同。從企業(yè)文化角度看，它包含有理性、文化、制度文化、外顯文化等；就價值觀說，既有人們在物質(zhì)創(chuàng)造中所持有的價值觀念，又有社會關系的價值觀。相比而言，思想政治工作涉及的范圍就比較窄，它主要有兩方面的問題：一是用什么思想作為規(guī)范去做好人的工作，二是用什么方法去做好思想政治工作。前者與企業(yè)文化有關，后者與企業(yè)文化的關系就不那么密切了。

正因為企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作是相互聯(lián)系、相互制約、相輔相成的關系，二者不能互相替代；所以，必須既要做好企業(yè)文化工作，也要做好思想政治工作，使二者融為一體。

責任編輯：ivor
發(fā)布：2025-10-16 12:53    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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