監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

人力資源管理系統(tǒng)數(shù)字化功能架構(gòu)介紹

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　人力資源管理

　　(1)系統(tǒng)功能及技術(shù)要求

　　人力資源管理主要是規(guī)范、整合、集成各項人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)一的人員基礎(chǔ)信息庫，及時掌握人員動態(tài)信息、薪資分配信息，實現(xiàn)薪資和財務(wù)的集成，實現(xiàn)信息及時準確、業(yè)務(wù)流程規(guī)范、管控力度增強，主要包括組織管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、報表管理。具體功能如下：

　　1)組織管理

　　人事管理系統(tǒng)里組織機構(gòu)管理用于構(gòu)建企業(yè)的組織架構(gòu)，管理企業(yè)(包含集團型企業(yè))內(nèi)的單位、部門、職務(wù)、崗位信息以及各種虛擬組織信息。管理下屬的單位、部門、崗位信息，支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，能夠靈活設(shè)置各級組織機構(gòu)，定義各機構(gòu)之間的上下級關(guān)系，支持不同單位多種崗位說明書，可靈活調(diào)整和管理各崗位的職級、崗位職責、任職資格要求;基于虛擬組織管理，支持企業(yè)的矩陣式管理;可輸出不同級別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。

架構(gòu)圖.png

　　主要技術(shù)要求如下：

　　?構(gòu)建公司統(tǒng)一的職務(wù)體系;

　　?支持公司內(nèi)基準崗位的設(shè)立，各下級單位統(tǒng)一應(yīng)用，實現(xiàn)統(tǒng)一的崗位體系管理;

　　?通過部門、崗位等信息的快速復制、變更，支持集團型組織擴張復制，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展，提升應(yīng)變與規(guī)范能力;

　　?靈活設(shè)置多級組織結(jié)構(gòu)，定義上下級關(guān)系，可保存組織機構(gòu)圖，可隨時查看歷史的組織機構(gòu)圖;

　　?通過虛擬組織管理，支持企業(yè)非正式組織靈活搭建;

　　?支持為權(quán)限內(nèi)的下級單位維護繼任人選;

　　?幫助企業(yè)即時掌握部門、崗位任職情況，以及任職人員的動態(tài)管理。

　　1)人員信息管理

　　人員信息管理可根據(jù)企業(yè)的實際需要，自定義人事信息項目，實現(xiàn)在職員工、解聘員工、離退員工、調(diào)離員工等人事信息的集中管理，可隨時跟蹤在職人員、解聘人員、離退人員的人事信息的變化情況，對員工的各類經(jīng)歷(學習經(jīng)歷、培

　　訓經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等)以及從進入企業(yè)到離職全過程的歷史信息記錄。

　　支持在上級單位查看下級單位的人員信息，支持關(guān)鍵人員信息集中管理，提供方便的人事信息查詢統(tǒng)計和分析工具，可自動提示員工生日、試用/轉(zhuǎn)正、合同期滿等預警信息。

　　主要技術(shù)要求如下：

　　?支持統(tǒng)一定義人員信息集結(jié)構(gòu)和相關(guān)檔案，及時掌握全公司員工的精確、完整信息，及時了解各類信息變化;

　　?員工任職的管理;

　　?按規(guī)范流程管理人員入職業(yè)務(wù)，并協(xié)同處理薪酬等業(yè)務(wù);

　　?支持瀏覽權(quán)限內(nèi)下級單位的人員信息;

　　?支持對公司關(guān)鍵人員的統(tǒng)一管理;

　　?支持黑名單管理;

　　?根據(jù)自定義設(shè)定的人員卡片和花名冊，顯示人員相關(guān)信息。

人員1.png

　　4)人員變動管理

　　泛普軟件里人員變動管理主要用來管理員工在單位內(nèi)發(fā)生的各類調(diào)動、異動信息，具體包括人員類別、部門、崗位、職務(wù)等變化情況。人員變動的主要業(yè)務(wù)包括：人員轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)、調(diào)配業(yè)務(wù)、離職業(yè)務(wù)，涉及的變動類型有：轉(zhuǎn)正、晉升、降職、平調(diào)、輪崗、跨公司調(diào)動、離休、退休、下崗、辭職、退職、延退等。

　　主要技術(shù)要求如下：

　　?支持對試用員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)處理;

　　?支持員工在公司內(nèi)不同部門間以及在集團內(nèi)不同公司間的崗位調(diào)動或職務(wù)升遷;

　　?支持對員工離職處理，包括：辭職、離休、退休、下崗等業(yè)務(wù);

　　?用戶可自定義人員變動的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則，例如：調(diào)配離職是否需要審批;是否生成薪資定調(diào)級單據(jù);人員跨公司調(diào)配或離職后對應(yīng)用戶的處理方式;是否結(jié)束關(guān)鍵人員等。用戶可自定義調(diào)配、離職的業(yè)務(wù)類型和原因。

　　5)人員合同管理

　　人員合同管理主要用于管理用人單位與勞動者之間簽訂的各類合同/協(xié)議，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議以及用戶自定義的各類協(xié)議。

　　主要技術(shù)要求如下：

　　?實現(xiàn)對員工勞動合同和各類協(xié)議的簽訂/變更/續(xù)簽/解除/終止的全過程管理。

　　?通過合同簽訂/到期預警以及人員變動聯(lián)動，使工作流程更加自動化與人性化，提高工作效率。

　　?輔助管理者按照勞動合同法規(guī)定，及時而規(guī)范地處理合同事務(wù)，有效規(guī)避法律風險和勞務(wù)糾紛。

網(wǎng)站提醒和聲明

本文內(nèi)容來自自互聯(lián)網(wǎng)公開信息或用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人，版權(quán)歸原作者所有。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔相關(guān)法律責任。若發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或違規(guī)內(nèi)容請聯(lián)系電話4008352114或郵箱442699841@qq.com，核實后本網(wǎng)站將在24小時內(nèi)刪除侵權(quán)內(nèi)容。

發(fā)布：2026-01-23 19:29:24    編輯：xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

本站推薦