標準化崗位知識庫，復(fù)制崗位員工的能力

　　一、想要活下去，快速復(fù)制他們的業(yè)務(wù)理解，展開多套系統(tǒng)銷售

　　1、想要在今年活下去，展開多套系統(tǒng)銷售;就要開始對員工培訓(xùn)各個行業(yè)的業(yè)務(wù);哪怕每天中午培訓(xùn)和下午5：30分，晚上8：00開始培訓(xùn)、周六全天可以開始培訓(xùn)

　　2、想短平快，又沒有密集的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，咋個可能兩個月學(xué)會了?售后你做過業(yè)務(wù)培訓(xùn)沒呢?咱們?nèi)肆ε嘤?xùn)現(xiàn)在都是從系統(tǒng)搭建培養(yǎng)出來，我們又沒有任何業(yè)務(wù)培訓(xùn)安排，咋個能兩個月學(xué)會了?你看現(xiàn)在王某某她們和客戶對接自己悟出來嗎

　　3、想要員工在2個月內(nèi)熟悉行業(yè)基本業(yè)務(wù)，那么就必須抓緊來給她們培訓(xùn)，競爭對手的文案中，已經(jīng)把業(yè)務(wù)和管理痛點寫得很好了，直接拿來培訓(xùn)我們的售后和售前人員、系統(tǒng)搭建的人員;每天中午、下午5：30、晚上8點、周六全天可以安排培訓(xùn)業(yè)務(wù)

　　二、掌握多少業(yè)務(wù)知識，拿到多少的工資，公司的工資結(jié)構(gòu)非常有吸引力，最大化的吸引員工

工資.png

　　1、我說的人力資源，晉升體系就是，我們怎么甄別那些員工是后期核心員工(具備那些能力?具備那些產(chǎn)品業(yè)務(wù)講解理解能力?具備……)，這些員工理論應(yīng)該收到收入，職位晉升的優(yōu)先權(quán)，我覺得這個是今年不可回避的話題

　　2、嗯所以我會認為，現(xiàn)在要規(guī)劃下他們薪資結(jié)構(gòu)的，怎么激勵他們學(xué)習(xí)，怎么驗證他們能力?驗證通過后薪資設(shè)定，績效考評等

　　3、不是我們的團陪培養(yǎng)都是空談，培養(yǎng)出來了，可能又如某某一般，后面成了公司毒瘤，或者和公司對著干，座山雕

　　4、可以的，如果嘗到甜頭，我們后面就可以擴展到我們搭建的這些系統(tǒng)上面來，快速讓她們了解業(yè)務(wù)并做講解;不然搭建這么多的系統(tǒng)出來，又沒有做流量，又不能做售前，幾乎就是毫無意義的

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發(fā)布：2026-02-28 15:04:11 編輯：hujian [打印此頁] [關(guān)閉]

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