現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)流程及注意細(xì)節(jié)有哪些

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每一年的畢業(yè)季出現(xiàn)的時(shí)候大大小小的學(xué)校都會(huì)出現(xiàn)很多現(xiàn)場(chǎng)招聘的情況，但是對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)流程及細(xì)節(jié)有很多需要注意的。那么現(xiàn)在我們就為大家列舉一些需要注意的事項(xiàng)。

現(xiàn)場(chǎng)招聘流程及注意細(xì)節(jié)：近年來(lái)，很多企業(yè)和HR都有這樣的切身體會(huì)，即每次參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，總是乘興而去，敗興而回，現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果并不理想。為什么？是選擇不當(dāng)，還是準(zhǔn)備不足，又是或現(xiàn)場(chǎng)細(xì)節(jié)沒(méi)做好？如何來(lái)改善我們的現(xiàn)場(chǎng)招聘效果是目前HR所要思考的一個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是感知判斷比較全面的一種招聘形式，通過(guò)應(yīng)聘人的言行舉止，可以首先粗略判斷是否符合崗位要求。

對(duì)人才市場(chǎng)的了解、招聘會(huì)時(shí)間及類(lèi)型、人員流動(dòng)規(guī)律性掌握以及跨區(qū)域招聘。既然要做現(xiàn)場(chǎng)招聘，首先得對(duì)所在地區(qū)的招聘市場(chǎng)有所了解。一些企業(yè)，為節(jié)約招聘成本，在招聘資料上比較單一，沒(méi)有形成多角度多方位向應(yīng)聘者進(jìn)行宣傳，想在招聘現(xiàn)場(chǎng)收到較好效果也是比較困難的。其實(shí)彩色而醒目的招聘簡(jiǎn)章或滾動(dòng)電子顯示等一般是現(xiàn)場(chǎng)招聘主辦方會(huì)提供的，如果僅僅只有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司招聘需要，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備：圖文聲并茂的視頻宣傳片、易拉寶或X展架、招聘?jìng)鲉?、企業(yè)畫(huà)冊(cè)、有意義的小禮品等。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)流程及注意細(xì)節(jié)有哪些就為大家介紹到這里，如果一旦有現(xiàn)場(chǎng)招聘的情況大家都要特別的注意，同時(shí)這也是考驗(yàn)一個(gè)人力資源管理的事情。只要做好了招聘的工作我相信領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)于刮目相看的。