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人力資源管理系統

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崗位說明書怎么編制

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人力資源管理在崗位設置上也是需要做一個詳細的規(guī)定的。因為只有硬性的規(guī)定才能夠帶動員工自覺遵守工作職責，那么崗位說明書怎么編制呢？今天就為大家講解一下有關于崗位書編制的內容。

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。崗位說明書怎么編制應該包含以下幾個內容：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。以上的內容我們可以根據自己的實際情況來進行更改最好是選擇一些能夠對我們實際工作有用的內容來進行編制。這樣對員工來說比較有親和力，對于員工的工作來說也比較公平。崗位說明說對于員工的工作職責劃分的更加詳細了。

崗位說明書怎么編制就是以上我們提到的這幾個內容，有關于編制的標準需要我們按照實際情況來進行一定的更改，這樣才顯得比較人性化。對于職員來說完成工作職責才是比較切合實際的。

 

發(fā)布：2025-09-11 19:02    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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