綜合輔導(dǎo):項(xiàng)目經(jīng)理不應(yīng)該做什么

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有很多項(xiàng)目經(jīng)理是技術(shù)出身，或者說是有技術(shù)背景。這當(dāng)然會(huì)對開發(fā)項(xiàng)目有很大的幫助，但是同時(shí)也可能導(dǎo)致出現(xiàn)一些常犯的錯(cuò)誤。

    首先是過多注重于技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，而忽略了對項(xiàng)目總體節(jié)奏的把握。原則上來說，注重技術(shù)細(xì)節(jié)是件好事。但如果過分注重技術(shù)細(xì)節(jié)，就會(huì)過猶不及了。因?yàn)橐粋€(gè)人的時(shí)間精力是有限的，在細(xì)節(jié)上花的時(shí)間太多，必然會(huì)影響對項(xiàng)目整體管理。所以，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該是面面俱到的，而不是只注重于某個(gè)方面。就好像樂隊(duì)指揮，不會(huì)對薩克斯特別關(guān)注，除非他這方面出現(xiàn)了問題。

    其次是用個(gè)人能力代替了團(tuán)隊(duì)思考，有個(gè)人英雄的危險(xiǎn)。很多項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是很強(qiáng)的，很多甚至是技術(shù)上的高手。但是項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)角色，往往不是需要你成為個(gè)人英雄，而是成為很好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，這兩個(gè)要求是不一樣的。就好像打仗勇敢的士兵，是一個(gè)好的士兵，但不一定就是一個(gè)合格的指揮官一樣。與其過分依靠個(gè)人能力，不如激活團(tuán)隊(duì)的潛能，讓每個(gè)成員都能發(fā)揮他們的最大能力，這樣對項(xiàng)目的幫助會(huì)更大。

    另外，溝通不流暢也會(huì)存在某些項(xiàng)目中。為了解決這個(gè)問題，一些必要的會(huì)議還是非常有效的。但也注意會(huì)議效率，開會(huì)一定要為了解決問題而開，不能失去目標(biāo)。

    但是，有的項(xiàng)目經(jīng)理不是技術(shù)出身的或者說技術(shù)功底很薄弱，在項(xiàng)目中又偏偏地想去弄清楚每一個(gè)細(xì)節(jié)問題，甚至要求開發(fā)人員給他講解。給開發(fā)人員造成了極壞的印象，開始懷疑項(xiàng)目經(jīng)理的能力，人品等。這對項(xiàng)目來說，無疑增加了一層屏障。做項(xiàng)目經(jīng)理，如果不能夠?yàn)轫?xiàng)目調(diào)撥足夠的資源，那么至少應(yīng)該不要給項(xiàng)目組造成阻礙。