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在乎員工怎么想,在乎員工不高興就是"癌癥腫瘤"
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2021年上半年公司經(jīng)營(yíng)上的認(rèn)知覺(jué)醒
1、我是公司法人及創(chuàng)始人,我是公司的資金100%投資人,第一只要在法律和道德框架下,這個(gè)公司的一切事務(wù)都是我說(shuō)了算;第二我是否每天按時(shí)去公司上班是我自己說(shuō)了算,甚至不上班也是我自己說(shuō)了算,不需要看任何人的眼光,也不需要擔(dān)心任何人對(duì)我有任何的想法,因?yàn)槲沂枪就顿Y人及法人。
2、從2011年開(kāi)始,我得了“癌癥腫瘤晚期”,在乎員工怎么想,在乎員工不高興,更在乎公司的一個(gè)崗位上的一個(gè)員工的心情,生怕員工不高興離職,造成我不敢對(duì)公司進(jìn)行變革,甚至不敢對(duì)同一個(gè)崗位再招聘一個(gè)員工,還要使勁編一個(gè)借口才敢招聘人。我是公司法人,我站在公司的生死存亡的角度去干事情,我為啥 要在乎一個(gè)公司員工高不高興呢,我得了"癌癥和腫瘤"了,如果不能大刀闊斧的改革,10年后我們公司人數(shù)都不會(huì)超過(guò)10個(gè)人。過(guò)去我把一個(gè)銷(xiāo)售員對(duì)客戶(hù)的思想帶進(jìn)了公司的員工身上。

3、擔(dān)心員工接觸線(xiàn)下客戶(hù)受傷,這個(gè)地方我得"腫瘤"了;2003年我開(kāi)某某軟件公司的時(shí)候,我為啥一點(diǎn)這種感覺(jué)都沒(méi)有呢?我得這個(gè)"腫瘤"很久了;2014、2015年的時(shí)候鄭某某他們到客戶(hù)那里,我為嘛一點(diǎn)都不擔(dān)心呢?
4、首先新員工培訓(xùn)和訓(xùn)練超出了我的想象,沒(méi)有培訓(xùn)不會(huì)的新人,新人的學(xué)習(xí)能力和態(tài)度出乎我的想象,而且我們學(xué)會(huì)了培訓(xùn),測(cè)試,考核,再培訓(xùn),再實(shí)戰(zhàn)演練的的崗位技能訓(xùn)練方法,同理公司內(nèi)部的員工也可以通過(guò)這種方法掌握其他崗位的技能。其次我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)老員工在公司,他的10-20%的時(shí)間應(yīng)該用于為公司沉淀崗位知識(shí)點(diǎn)的教程,而教程光盤(pán)對(duì)未來(lái)人才輸入顯得格外的重要!!
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