績(jī)效考核主管崗位說(shuō)明書(shū)示例

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績(jī)效考核主管

職位名稱(chēng)	績(jī)效考核主管	職位代碼	所屬部門(mén)	人力資源部
職系		職等職級(jí)	直屬上級(jí)	人力資源部經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)		公司OA賬號(hào)	協(xié)同OA密碼
職位概要: 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
工作內(nèi)容: 協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。
任職資格: 教育背景: ◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): ◆3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧: ◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； ◆熟悉績(jī)效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆熟練使用OA 辦公軟件。態(tài) 度: ◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； ◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； ◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。