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泛普流程模板表單

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獎(jiǎng)懲單

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獎(jiǎng)  懲  單
姓  名   職  務(wù)   部  門(mén)   工段/課別  
工  號(hào)   時(shí)  間           年     月     日     時(shí)
事由簡(jiǎn)述(詳述依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》第幾條):
 
 
 
當(dāng)事人簽名：		 處  理  措  施
口獎(jiǎng)金口書(shū)面嘉獎(jiǎng)
口記功口記大
口晉級(jí)
獎(jiǎng) 金：  元		 口警告口記過(guò)
口經(jīng)濟(jì)處罰
口解除勞動(dòng)合同
罰 金:    元
審
批
欄		 工段長(zhǎng)/直屬領(lǐng)導(dǎo) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 全質(zhì)辦/綜合部 分管領(lǐng)導(dǎo)
（選擇全質(zhì)辦、綜合部）  
 
 		    
說(shuō)
 
明		 1、對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。2、三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功，三次記功等同一次記大功，三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資3、紀(jì)律處分分為四種：警告、記過(guò)、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動(dòng)合同；4、三次警告，得到記過(guò)一次；三次記過(guò)，公司可以做出解除勞動(dòng)合同處理；5、警告處罰額度：25—100元的罰款，記過(guò)處罰額度100—500元的罰款； 總
經(jīng)
理
批
準(zhǔn)		  
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發(fā)布：2026-02-10 15:41    編輯：admin    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]

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