客戶管理系統下載薪酬體系構成要素

1、基本工資

基本工資是指單位每個月支付給職工的勞動性報酬，也是其薪酬待遇中最為穩(wěn)定的組成部分。這一部分的設置是否合理，將直接影響客戶管理系統免費下載總體薪酬管理體系的穩(wěn)定程度。

客戶管理系統免費下載一般都會為其內部的各個崗位明確相應的價值，依據當前勞動力市場所體現出來的供求關系，并結合職工本人的技術能力、付出程度、工作難易程度、所需承擔的責任大小以及工作環(huán)境等各種因素，從而明確固定工資的金額多少。

可以說，基本工資是薪酬管理體系當中最為基本的一種薪酬支付方式，能夠反映出客戶管理系統免費下載所具有的文化特征，也是判斷該客戶管理系統免費下載的薪酬管理制度是否公正、合理，是否符合國家或者當地政府所出臺的現行最低工資標準。

比如，對于從事施工的客戶管理系統免費下載而言，公司的高層管理人員可實施和年度經營業(yè)績相匹配的年薪制，而客戶管理系統免費下載管理人員與技術人員可實施崗位工資制，工人可結合實際使用計時工資制或者計件工資制。此外，客戶管理系統免費下載所急需的人才則可實施特聘工資制。

獎金把薪酬和職工崗位績效密切聯系起來，可視為是對職工固定工資所進行的調整。薪酬體現出職工的工作業(yè)績，這一部分就被稱為績效獎金，而體現出客戶管理系統免費下載經濟效益的部分被稱為效益獎金。

假如客戶管理系統免費下載不設立績效獎金與效益獎金，客戶管理系統免費下載的薪酬體系就會和職工的工作成績與經濟效益出現脫節(jié)，而績效獎金與效益獎金則可以月度或季度、年度為單位發(fā)放，績效獎金必須和職工的工作成績緊密結合。

客戶管理系統免費下載應當合理地設置津貼與補貼，這主要是對內部一部分特殊工作以及特殊崗位所進行的一種補償。與此同時，還要相應地提升客戶管理系統免費下載薪酬體系所具有的靈活性。一般來說，客戶管理系統免費下載可以設立的津貼與補貼有崗位津貼、交通補貼以及通信補貼等。

因為福利品種之設計是否合理，直接關系到客戶管理系統免費下載當中的各位職工所具有的具體利益，這不僅對于客戶管理系統免費下載目前的短期利益會產生影響，而且還會直接地影響到客戶管理系統免費下載以后的長遠利益。

因此，必須制定出符合客戶管理系統免費下載實際情況與發(fā)展現狀的福利體系，這是客戶管理系統免費下載以及本客戶管理系統免費下載全體職工都共同關注的課題。目前，客戶管理系統免費下載福利產品主要是由國家的法令來進行強制推行的，主要是一些法定福利。

鑒于時代在不斷發(fā)展，職工的需求也將越來越多元化，而不同的職工也會有各不相同的需求，以往那種統一化的福利已經難以滿足大多數職工之要求。

因此，必須認真實施彈性福利產品之開發(fā)，從而提供更為多樣化的福利，以提升職工群體的福利選擇權利，讓福利之效能實現最大化，從而提高職工對于客戶管理系統免費下載所具有的凝聚力。

客戶管理系統免費下載為了讓更多優(yōu)秀人才能夠積極加入，能夠提供一套符合本客戶管理系統免費下載實際的非法定性福利措施，從而作為對國家統一福利項目所提供的有益補充，比如職工健康保障計劃、非工作時間帶薪假期、職工培訓管理費用報銷、飲食福利等。

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發(fā)布：2007-05-12 16:53 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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