做有效的服裝進銷存系統(tǒng)下載激勵

只要有人一提起服裝進銷存軟件下載激勵，我想第一個從腦袋里蹦出來的詞一定是：服裝進銷存系統(tǒng)。想要使服裝進銷存軟件下載激勵得到最大的效果，就要：

1：設(shè)計合理有效的服裝進銷存系統(tǒng)管理制度

服裝進銷存系統(tǒng)管理中，服裝進銷存系統(tǒng)可分為固定服裝進銷存系統(tǒng)和浮動服裝進銷存系統(tǒng)，其中固定服裝進銷存系統(tǒng)根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動服裝進銷存系統(tǒng)可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長期激勵。不同的名稱對服裝進銷存軟件下載起著不同的作用，有的體現(xiàn)公平和保障，有的用以吸引重要人才，還有的實現(xiàn)長期激勵和約束。這些的全部就構(gòu)成了總服裝進銷存系統(tǒng)。

2：職級體系

每個人的能力不同，所以其服裝進銷存系統(tǒng)數(shù)目也是不同的，而不同服裝進銷存軟件下載的區(qū)分依賴于職級的設(shè)置。通過每個人做的工作的不同，成單的責(zé)任不同設(shè)定出職務(wù)級別，從而來拉開服裝進銷存系統(tǒng)差距，體現(xiàn)個人的價值。以績效體系建立為基礎(chǔ)，設(shè)計能上能下、優(yōu)勝劣汰的流動機制，保證各職級人員符合職級要求。使之對雖有人公平的待遇，晉升和淘汰都有一定的量化標準，不同職級人員根據(jù)其重要性由不同部門或人員決定。

3：服裝進銷存軟件制度

如果一個公司沒有一些完善的制度來對服裝進銷存軟件下載進行考核，那么必定不會進步；如果沒有服裝進銷存軟件的配套，服裝進銷存軟件下載干與不干一個樣，干好干壞一個樣，再好的職級制度和服裝進銷存系統(tǒng)體系都會淪為“大鍋飯”。因此，能否公平有效地進行全員服裝進銷存軟件，使服裝進銷存軟件下載有危機感和緊迫感，從而激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性為服裝進銷存系統(tǒng)下載保值增值，是服裝進銷存系統(tǒng)體系改革成功的關(guān)鍵和重要保障。

在考評的執(zhí)行的時候，要確該次考核的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和協(xié)助部門的參與人員；培訓(xùn)所有將對他人進行考核的人員；組織填寫考評表；統(tǒng)計考評紀錄；最后反饋考評結(jié)果，并進行相應(yīng)的獎懲嗎，考評制度趨于完善。

所以想要做好服裝進銷存軟件下載激勵，很重要的部分就在與制度的建立，不僅是服裝進銷存系統(tǒng)管理制度，還有服裝進銷存軟件制度，只有不斷地完善，對服裝進銷存軟件下載對服裝進銷存系統(tǒng)下載才是最好的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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