企業(yè)培訓制度--培訓職責

企業(yè)培訓制度中培訓職責如下：

（一）部門職責
　　1、擬訂企業(yè)培訓政策、培訓方案、編制培訓預算。
　　2、選定培訓對象。
　　3、安排新職工崗前企業(yè)員工培訓計劃。
　　4、完成培訓工作分析。
　　5、提出培訓建議，協(xié)助公司領(lǐng)導確定培訓項目。
　　6、組織安排培訓工作，承擔培訓任務。
　　7、衡量、評價培訓工作。
　　8、管理培訓師日常工作。
　　9、管理各種培訓設施。
　　（二）領(lǐng)導職責
　　1、負責擬定公司的總體培訓政策、方案、預算。
　　2、協(xié)助或獨立策劃項目。
　　3、組織制訂培訓計劃。
　　4、審核培訓教材、教案及相關(guān)資料。
　　5、負責培訓工作總結(jié)與分析考評。
　　6、負責培訓業(yè)務對外聯(lián)絡事務。
　　7、協(xié)助培訓講師實施培訓課程。
　?。ㄈ┡嘤枎熉氊?br /> 　　1、制訂、匯總培訓計劃。
　　2、編寫、購買、整理培訓教材、教案、相關(guān)資料。
　　3、負責培訓課程的實施與管理。
　　4、負責學員的培訓效果考核（試卷編印、考試評卷）包括培訓后工作績效考核統(tǒng)計。
　　5、負責校對各種打印、分發(fā)培訓資料。
　?。ㄋ模┢渌ぷ魅藛T職責
　　1、協(xié)助培訓師做好種項培訓準備。
　　2、管理學員參加培訓的日?？记?。
　　3、協(xié)助打印、管理各種培訓資料。
　　4、協(xié)助培訓師進行培訓效果分析統(tǒng)計。
　　5、負責教學書籍與器材的管理。
　　6、協(xié)助處理管理培訓活動的接待事務。
　　7、做好培訓的服務與保障工作。