人力資源的心態(tài)管理問題

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對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，目前來說很多企業(yè)都在進(jìn)行員工的企業(yè)培訓(xùn)，這主要是由于員工尤其是具備優(yōu)秀素質(zhì)的員工對(duì)于企業(yè)的重要性變得更大的原因。同時(shí)作為一個(gè)企業(yè)的管理者，不僅要意識(shí)到員工的重要性，更要注意到影響員工工作效率的相關(guān)因素。很明顯的，員工的心態(tài)對(duì)于員工的日常工作是有著非常大的影響的，可能是促進(jìn)，也可能是壓抑。

根據(jù)相關(guān)的研究，影響到員工工作和發(fā)展的相關(guān)心態(tài)主要有以下方面：

首先，員工具有積極地心態(tài)對(duì)于工作和生活都有著非常大的幫助。很多成功的人士大多都具備的一項(xiàng)素質(zhì)就是樂觀積極。同時(shí)他們之所以成功，在一定程度上也是由于這種心態(tài)能夠在潛移默化中影響他人。所以保障員工的積極心態(tài)，對(duì)于員工的工作有著非常大的幫助。

其次，一個(gè)企業(yè)要想真正建立良好的發(fā)展空間和相關(guān)的氛圍，員工具備感恩的心態(tài)也是很重要的。感恩屬于一種個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一種胸懷的體系。尤其是當(dāng)今到的水平急速下滑的現(xiàn)狀下，具備感恩的心態(tài)也是具備一種優(yōu)秀的美德。

再次，誠實(shí)勤奮的心態(tài)。誠信是商業(yè)的第一準(zhǔn)則，也是職業(yè)的第一準(zhǔn)則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實(shí)做人，踏實(shí)做事，忠實(shí)于企業(yè)，忠實(shí)于個(gè)人，永遠(yuǎn)對(duì)人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多走“一里路”。

第四，付出與奉獻(xiàn)的心態(tài)。要想杰出一定得先付出。沒有點(diǎn)奉獻(xiàn)精神，是不可能創(chuàng)業(yè)的。要先用行動(dòng)讓別人知道，你有超過所得的價(jià)值，別人才會(huì)開更高的價(jià)。你的付出一定會(huì)有收獲，一定會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。奉獻(xiàn)是一種精神，是付出的另一種表現(xiàn)形式，她會(huì)為你贏得最長久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出和奉獻(xiàn)在先，不要斤斤計(jì)較眼前的利益與得失。

第五，合作與創(chuàng)新的心態(tài)。當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更講究企業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體作戰(zhàn)能力，致力達(dá)到員工個(gè)人與企業(yè)雙贏的結(jié)局。個(gè)人渺小并不可怕，與團(tuán)隊(duì)的伙伴精誠合作，團(tuán)隊(duì)伙伴之間知識(shí)與能力互補(bǔ)，你就能共享資源。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場(chǎng)淘汰。

第六，員工需要有一種活到老學(xué)到老的心態(tài)。孔融讓梨并不代表什么時(shí)候都需要禮讓，對(duì)于很多機(jī)會(huì)是需要去進(jìn)取的。同時(shí)要向進(jìn)取，想要獲得成功，員工需要具備學(xué)習(xí)的心態(tài)。在當(dāng)前環(huán)境之下，企業(yè)的組織將會(huì)是學(xué)習(xí)型組織的方向發(fā)展。一個(gè)企業(yè)應(yīng)該對(duì)于員工學(xué)習(xí)的積極性進(jìn)行培養(yǎng)，并且能夠鼓勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，也只有這樣，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 

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