PMP項目管理：人力資源管理練習(xí)題１

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

1 目標管理MBO假定一個團隊（?。?nbsp; 
A．對一個非機構(gòu)性環(huán)境來說是可接受的  
B．不要求緊密的審查  
C．掌握一個自我實施理論  
D．以上都是  
2 項目經(jīng)理絕對需要良好的溝通及協(xié)商技巧因為（　）  
A．他應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)一個沒有直接控制關(guān)系的團隊  
B．采購活動需要  
C．他們被希望是技術(shù)專家  
D．他們必須向執(zhí)行者/客戶/業(yè)主提供簡報  
E．以上都是  
3 日本的資源管理模式展示（?。?nbsp; 
A．以目標為中心的協(xié)作精神  
B．非特定的職業(yè)途徑  
C．在團隊配置上經(jīng)常變動  
D．Z管理理論  
E．以上都是  
4 總的來說解決項目沖突的最合適最持久的一種方式是（　）  
A．解決問題  
B．讓步  
C．妥協(xié)  
D．緩解  
E．強制  
5 需以短陣組織形式進行管理的情況包括多方關(guān)注的外部壓力較高信息處理能力的壓力以及 （?。?nbsp; 
A．責(zé)權(quán)明晰的壓力  
B．付出努力減小的壓力  
C．資源分配的壓力  
D．正式化溝通的壓力  
6 下列哪種組織中團隊建設(shè)可能最為困難（　）  
A．職能型  
B．項目型  
C．矩陣型  
D．項目協(xié)調(diào)人型  
E．項目代辦人型  
7 員工工會最可能滿足（?。?nbsp; 
A．從屬要求  
B．自我實現(xiàn)  
C．尊重  
D．安全  
E．權(quán)力  
8 赫茲伯克發(fā)現(xiàn)的激勵因素中在目前看來將會提高激勵效果一個典型的因素是（?。?nbsp; 
A．很好的監(jiān)控  
B．工作安全  
C．固定的晉升  
D．豐厚的薪金  
9 下列哪一項是在項目經(jīng)理的職責(zé)范圍內(nèi)（?。?nbsp; 
A．與項目人員的勞動關(guān)系  
B．贊同  
C．人員培訓(xùn)  
D．不公平待遇及相同的雇傭機會  
E．以上都是  
10當在一個學(xué)習(xí)曲線learning curve的環(huán)境中工作時創(chuàng)立一個薪酬與工作表現(xiàn)相結(jié)合的理念最有效的方法是在根據(jù)（　）向團隊人員提供個人工資加紅利  
A．個人勞動生產(chǎn)率  
B．成本效益分析  
C．集體或團隊生產(chǎn)率  
D．由項目經(jīng)理建立的申斥體系  
11強制性權(quán)力coercive power的一個例證是（?。?nbsp; 
A．降級  
B．減少工資  
C．懲罰性的解雇  
D．懲戒  
E．以上都是  
12領(lǐng)導(dǎo)人的超凡魄力charisma應(yīng)是一個（　）權(quán)力的例證是  
A．合理正當  
B．獎勵  
C．強制  
D．專家  
E．參照  
13下列哪一項是贏/贏的矛盾沖突解決方法的結(jié)果（?。?nbsp; 
A．讓步  
B．強制  
C．解決問題  
D．妥協(xié)  
14下列哪一項是建立在一個較有能力的個人魄力之上（　）  
A．專家權(quán)力  
B．獎勵權(quán)力  
C．參照權(quán)力  
D．A及B 
E．A及C  
15Pelphi理論對下列哪一項較合適 （?。?nbsp; 
A．作出決策  
B．預(yù)測  
C．管理人員比率估算  
D．以上都是  
E．只有A及B  
16一個好的團隊領(lǐng)導(dǎo)不僅關(guān)心（　）而且還應(yīng)關(guān)心  
A．長期目標短期目標  
B．組織目標個人目標  
C．正當權(quán)利參照能力  
D．集體效率能力及威信  
E．要完成的工作團隊成員的需要  
17下列哪一種組織方式具有最佳的技術(shù)項目的控制（?。?nbsp; 
A．矩陣  
B．職能  
C．項目化  
D．B及C  
18一個生產(chǎn)線經(jīng)理被授予兩個頭銜即同時作為項目經(jīng)理這個經(jīng)理則被希望使用（　）  
A．威信  
B．權(quán)力  
C．影響  
D．以上都是  
19一個廣告人使用體育或影視明星去襯托一個產(chǎn)品則這是在利用（?。?nbsp;權(quán)力  
A．專家  
B．正當?shù)?nbsp; 
C．獎勵  
D．影響力  
E．參照  
20下列哪一項說明與麥克格里爾的XY理論相符（?。?nbsp; 
A．在X理論中管理者認為下屬都是懶的不負責(zé)任的很難改變  
B．在Y理論中管理者認為下屬都是勤勞的積極的并勇于承擔責(zé)任  
C．X管理者趨于嚴加管理而Y管理者趨于授權(quán)  
D．以上都是