計件工資制在我國的發(fā)展概況

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計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一,我國從1957年開始推行計件工資制。計件工資制是按照生產(chǎn)的合格品數(shù)量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬,而不是直接用勞動時間來計算勞動報酬的一種工資制度,但計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度,是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式,指需按已確定的定額和計件單價支付給勞動者的工資。

計件工資制的一般表現(xiàn)形式有:超額累進計件、直接無限計件、限額計件和超定額計件等。在實際生產(chǎn)經(jīng)營中,企業(yè)要實行計件工資制,需要具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量,需要有明確的標準以確認產(chǎn)品質(zhì)量,并需制定合理的勞動定額標準和統(tǒng)計制度等。

隨著我國改革開放后經(jīng)濟形式由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,各種形式的企業(yè)(中外合資、外商獨資、國營單位、民營單位等)借助市場這個平臺的競爭也變得越來越激烈,如何提高產(chǎn)品質(zhì)量、如何開源節(jié)流、如何塑造品牌等已成為各企業(yè)在自身發(fā)展中必須面對和解決的問題,實行計件工資制作為企業(yè)降低單位人工從而降低生產(chǎn)成本的方式之一,也被多數(shù)的制造型企業(yè)和加工型企業(yè)所采用。

隨著計件工資制在我國的普遍應用，計件工資軟件相應的產(chǎn)生了。計件工資軟件設計以追求“實用性”為宗旨，以軟件操作簡便，靈活，以適應各工廠個性需求為出發(fā)點，方便各工廠計件工資管理為目標。也可以為企業(yè)個性化需求進行二次開發(fā)，讓計件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。進一步強化工資集體協(xié)商制度。實現(xiàn)不同產(chǎn)品計件單價的統(tǒng)一衡量標準，實行鼓勵雇主承諾的市場聲譽模型。