完善老齡化背景下的養(yǎng)老制度

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　　　隨著我國逐步進入老齡化社會，老齡化問題日益突出，其中最受到關(guān)注的無疑是老有所養(yǎng)的問題。要做好老齡化時代的養(yǎng)老保障工作，必須進一步完善我國養(yǎng)老制度，提高養(yǎng)老質(zhì)量。

　　逐步延長法定退休年齡。延長法定退休年齡關(guān)系群眾切身利益，但又是適應(yīng)老齡化環(huán)境下平衡退休金收支狀況的需要。要在深入調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，建立法定退休年齡和彈性退休年齡相結(jié)合的退休制度，鼓勵大家在達到法定退休年齡后繼續(xù)工作，采取“小步慢跑”方式將我國男女退休年齡逐步統(tǒng)一并逐步延長到63歲左右，減輕養(yǎng)老金的支付壓力。

　　通過制度安排逐步實現(xiàn)退休金待遇的公平。養(yǎng)老金雙軌制已經(jīng)成為群眾反映極為強烈的問題，亟待通過改革制度來解決。將機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的計發(fā)方式與企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)方式并軌，實行個人繳費和單位繳費的社會統(tǒng)籌制度，減少退休金計發(fā)制度上的不公，建議為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立公職人員年金的制度補充并軌后減少的養(yǎng)老金部分。同時，建立企業(yè)退休職工養(yǎng)老金定期調(diào)整制度，改變每年臨時決定企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上漲幅度的不確定性問題，確保企業(yè)職工養(yǎng)老金增長幅度在一定時期內(nèi)超過機關(guān)事業(yè)單位職工退休金，首先在養(yǎng)老保險金繳納和退休金計發(fā)方式上實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的公平，最終逐步實現(xiàn)養(yǎng)老金待遇的公平。

　　為豐富養(yǎng)老金的來源提供制度保障。改變我國退休職工主要依靠國家養(yǎng)老金的養(yǎng)老保障制度，努力通過財政稅收等制度安排鼓勵企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)的發(fā)展，對繳納企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險的單位和個人給予稅收減免和返還，提高企業(yè)和居民購買企業(yè)年金和商業(yè)養(yǎng)老保險的主動性和積極性，豐富職工退休金來源。

　　建立完善的養(yǎng)老基礎(chǔ)設(shè)施，規(guī)范養(yǎng)老院的管理制度，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，為了達到這一目的，很多養(yǎng)老院開始采用養(yǎng)老管理軟件，利用養(yǎng)老管理軟件進行養(yǎng)老院的管理，不僅提高了工作效率，也大大的提高了服務(wù)質(zhì)量，照顧到每一位老人，讓他們找在養(yǎng)老院里能夠感受到家的溫暖。