職業(yè)經理人是什么 職業(yè)經理人報考條件

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隨著我國經濟水平的穩(wěn)步提高，市場競爭正變得越來越激烈，因此企業(yè)對職業(yè)經理人的要求也變得越來越高。職業(yè)經理人不是單純的只會搞技術研究，與此同時，職業(yè)經理人還要對員工產生良好的引導作用。

常規(guī)意義上的企業(yè)經理，必須具有兩個基本特征：一是根據公司的經營管理狀況，找出部門工作目標，拆分成任務，通過調動資源，進行有效授權，并對目標實現的情況負責；二是要帶出一支隊伍，培養(yǎng)幫助指導下屬（從現象找本質），進行大量的在職培訓，提升部門的整體水平。

職業(yè)經理是以企業(yè)經營管理為職業(yè)的社會階層，一般具有五方面特性。

其一為良好的職業(yè)操守，能達到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求；

其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好地把工作熱情和務實作風結合；

其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢；

其四為受薪階層，通過自己的管理經驗與技能參與社會交換獲得報酬；

其五為可變動性或曰可替代性，即能夠進入人力市場并合理流動。

職業(yè)經理是就企業(yè)經理而言的，職業(yè)經理應具備一定的個人素質和較高的專業(yè)技能、管理才能，較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經驗和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應在道德和專業(yè)兩方面具較高水準。

更重要的因素是他們是從事企業(yè)經營的，這是和其他領域的職業(yè)概念的差異所在，他們能夠在企業(yè)經營方面具備專業(yè)能力，在工作中承擔責任，掌握權力，享受利益。

其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下，依據本企業(yè)的人力成本計劃與企業(yè)業(yè)務發(fā)展境況進行合理調整，使其得以與投資人得到同步的經濟利益增長與社會肯定！

早些年當經理的曾這樣被人"開涮"：深圳國貿大廈上面掉下一塊磚，砸了三個人，其中兩位是經理，另一位稍遜，是經理助理。既是笑話就難免有夸張的成分，但改革開放初期"經理"頭銜滿天飛卻是不爭的事實。隨著改革開放的不斷深入及經濟大潮中一輪輪的優(yōu)勝劣汰，現在經理人的概念多了幾份凝重。特別是在經理人前面加上"職業(yè)"二字涵義尤其不同。職業(yè)經理人，字面意思很明確：在企業(yè)中（應當是具備一定規(guī)模和檔次的企業(yè)）按照一定的分工專業(yè)從事經營管理工作并以此為職業(yè)的人們。由此與企業(yè)中老板、各類專業(yè)技術人員及普通員工相區(qū)別。

一個好的職業(yè)經理人會掌控局面，還可以不計較個人得失，完全以大局為重，并且要有組織能力，能夠將公司所有的能力都集中在一起，這樣才可以和各個階層的人--從領導層面到普通員工都保持協調。