企業(yè)長(zhǎng)春OA信息化工作進(jìn)展的主要表現(xiàn)

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建立企業(yè)知識(shí)管理主管制度  知識(shí)主管的主要任務(wù)是將企業(yè)的知識(shí)變?yōu)槠髽I(yè)資本，主要職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：

了解企業(yè)的環(huán)境和企業(yè)自身，理解企業(yè)內(nèi)部的信息需求。

建立和營(yíng)造一個(gè)可以促進(jìn)員工間相互學(xué)習(xí)、積累知識(shí)和信息共享的環(huán)境，使每個(gè)員工認(rèn)識(shí)到知識(shí)共享的好處，并為企業(yè)的知識(shí)庫(kù)做出貢獻(xiàn)。

監(jiān)督保證知識(shí)庫(kù)內(nèi)容的質(zhì)量、深度、風(fēng)格并與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一致，其中包括信息的更新等。

保證知識(shí)庫(kù)設(shè)施的正常運(yùn)行。

加強(qiáng)知識(shí)集成和創(chuàng)新，產(chǎn)生新知識(shí)，促進(jìn)知識(shí)共享，形成知識(shí)共享和知識(shí)創(chuàng)新的良性循環(huán)。

建立人力資源管理系統(tǒng)  許多企業(yè)的做法是在原企業(yè)信息系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上開設(shè)一個(gè)專門的網(wǎng)頁，在該網(wǎng)頁上列出企業(yè)每個(gè)職位需要的技能和評(píng)價(jià)方法，每個(gè)員工可匿名上網(wǎng)，利用該系統(tǒng)對(duì)自己的能力做出評(píng)價(jià)，系統(tǒng)會(huì)幫助你找出你自己和職位上的差距，并告訴你如何提高的方法，實(shí)現(xiàn)了員工的自我評(píng)測(cè)。

建立知識(shí)庫(kù)  知識(shí)庫(kù)包括企業(yè)員工數(shù)據(jù)庫(kù)、知識(shí)管理“最佳實(shí)踐”數(shù)據(jù)庫(kù)、企業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫(kù)等。

注重企業(yè)知識(shí)資本的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散  通過企業(yè)知識(shí)管理高級(jí)人員，不失時(shí)機(jī)地將無形的知識(shí)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變成有形的結(jié)構(gòu)資產(chǎn)，豐富企業(yè)籌資手段，使企業(yè)得到飛躍的發(fā)展。