年輕人 你在為誰工作 ？實習與就業(yè)的心態(tài)問題.

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ateacher有一個自己的設計工作室，已經6年多了。風風雨雨的故事就不說啦，反正不是很有趣。但是由于經常處于招聘、培訓、辭職等情況之中，可以說經驗豐富、感慨良多。所以對所謂的實習、就業(yè)有一些可以講講的內容。

一、自己是誰？----眼光高手段低的問題

這個問題很有意思。

ateacher的工作室在2年前搞過一次招聘。前來應聘者140余人，最終合格者幾乎為零。當然應聘者以大專學歷為主（由于社會急需建筑學人才，本科的根本看不上這種工作室是可以理解的）。經過認真反思后，發(fā)現除了學校教育遠離社會需要的原因以外，應聘人員的依賴心理、自我高估是很嚴重的現實。

多數應聘者很在意工資待遇，有時十分可笑。尤其是說到“試用期無工資”時一般都不能接受。其實這是一個招聘圈套：就看應聘者是不是敢于靠自己努力贏得待遇的人、是不是能夠擺脫社會大眾的一般觀念的人。當然在那次大規(guī)模招聘中ateacher是徹底失敗啦。其實這之前曾經有人敢于無工資試用，而且那個人的水平并不怎么樣?？墒怯捎谒苡霉εΓ谠囉门嘤栔羞M步飛快，結果一周左右就開始領工資了。呵呵，這就是傳統(tǒng)觀念害人啊。

多數應聘者愛說大話。

比如方案吧，開始一般都說沒問題。對剛畢業(yè)者，我們一般出一個大門設計的任務書，應聘者當然說沒問題，于是我們要求對方在3-6天出2-3個方案，結果是無一不張口結舌（這就是目前大專學歷建筑學一般學生的表現）。對自稱工作過幾年并自稱有方案能力者，我們一般要求對方在30分鐘內勾出大門草圖2-3個，而且不要求必須是好作品，然而結果完全一樣：認為時間太短啦。于是要求1天，仍舊是我們失敗。現實生活中多數方案是1-3天出草圖以便于和甲方溝通。其實我們并不是真的看中快速方案能力，而是考察應聘者是否敢于面對挑戰(zhàn)和擔負責任。ateacher一向認為水平是可以培訓出來的，可是素質和觀念是自己帶來的。尤其是方案人才，決不是一般的”兵“。

再比如效果圖吧。一般我們是要求應聘者在書里找一張較為簡單的照片現場臨摹，但是時間自定。到目前為止竟然沒有一位應聘者說需要幾天的，都是說需要幾小時，就是提醒他說需要一周也可以，仍舊無濟于事。結果可想而知啦。很多應聘者趁人不注意就溜啦！其實即使一周后做的不好也無所謂的，因為我們真正考察的是應聘者的工作作風，以便于認定大約需要多長時間才能成“手”。至于效果圖水平可以培訓嘛。大家看，自己說需要幾小時，到時完不成沒有面子只好開溜，何苦呢？笨想也不可能?。簷C器就不是自己家的，光是習慣一下也需要時間啊。著急找工作可以理解，可是也不能剛開始就讓人家以為你是高手啊。就算起始工資高，難道人家不會以后降你的工資？反之亦然啊。呵呵。