在領導力提升計劃中有哪些可行性的措施

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領導工作艱巨復雜，作為領導者要持之以恒地加強自我修養(yǎng)，提高自身修為，豐富知識和經驗，培養(yǎng)才能和氣質，不斷增強個人領導力。在領導力提升計劃中，有以下幾點需要特別注意一下：

領導力提升計劃之注重心靈環(huán)保

在領導力提升計劃中，領導干部應重視開展心靈環(huán)保，經常整理自己的精神世界，不斷提高思想認識水平，不斷提升思想境界，不斷錘煉道德操守。荀子曰，“君子博學而日參省乎己，則知明而行無過矣”。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的條件下，領導干部面臨的誘惑很多。一些人之所以經受不住考驗，一個重要原因就在于淡化或忽視了精神世界的梳理和升華，以至于迷失了方向。

“欲識長空月，先除眼內塵”。踏實、心靜是現(xiàn)代人特別是領導干部必須學習的重要課程。在領導力提升計劃中，作為領導干部，會有很多應酬，如果糾纏于這些迎來送往、觥籌交錯，心境就難免會變得浮躁，做事就往往會變得不夠踏實。因此，必須要時刻提醒自己沉下心來，不斷充實自我、完善自我、提升自我。要努力做到靜坐以收心、寡酒色以清心、去嗜欲以養(yǎng)心、誦古訓以警心、悟至理以明心、解民憂以安心，凈化自身的心靈世界。

人生難免不如意，領導干部亦然。工作崗位調整，可能擔當重任，也可能擔當虛職。調適心態(tài)，正確對待，可能比擔當重任、承擔工作重壓更困難。袁枚在《隨園詩話》中說：“才欲其大，志欲其小。才大，則任事有余;志小，則愿無不足。”他還引用童二樹的一句詩：“所欲不求大，得歡常有余。”須知有得必有失，有失必有得。

領導力提升計劃之追求卓越精通業(yè)務

現(xiàn)代社會條件下，卓越的領導者首先應該是一個專家。這里的專家不是特指技術權威，而是要求領導者必須具有整合和駕馭各種專家資源，集思廣益、博采眾長、科學決策的能力，這是新形勢、新任務對領導干部的新要求。

社會在發(fā)展，事業(yè)在進步，如何適應新形勢，精通本職業(yè)務，是每個領導干部時刻都要思考和探索的問題。在領導力提升計劃中，在工作中要開動腦筋，勤于思考，刻苦鉆研。鄧小平同志指出：“在黨內和人民群眾中，肯動腦筋、肯想問題的人愈多，對我們的事業(yè)就愈有利。”在本職崗位上不能滿足于對業(yè)務的一般了解，要成為“行家里手”，要熟悉和把握工作的特點、規(guī)律和要求，熟練掌握履行領導職責所必須的知識技能，善于解決難題。

領導力提升計劃之待人處事公平公正

工作和事業(yè)不可能僅憑領導干部一己之力干成，這就要求領導干部必須在工作中形成良好的人際關系，善于團結同志共同奮斗。古語云，“海不辭水，故能成其大;山不辭土石，故能成其高”。領導干部要廣交朋友，廣泛建立伙伴關系，就要做到對上級、對同行、對下級都恭敬以待，平等交流?；仡櫰饋恚瑢P者影響較深的友誼也大都是在工作交流中結交和發(fā)展形成的。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。在領導力提升計劃中，廣大群眾中蘊藏著無窮的智慧和創(chuàng)造力。有些人走上領導崗位后，具體負責一方面的工作，志得意滿，高高在上，時間一長，就容易產生脫離群眾的傾向，最后就像接受鄒忌諫言前的齊威王，蒙蔽甚多，危機四伏。領導干部只有真誠對待每一個人，營造和諧的工作氛圍，才能聽得到真話，及時發(fā)現(xiàn)和改正工作中的不足，從而有效推進工作。

領導力提升計劃之重規(guī)律有主見

一個優(yōu)秀的高層管理者應該有智慧，具有較強的認知事物和分析問題的能力。要有自己的思考，有自己的主見，不能人云亦云，關鍵時刻敢講真話，不能隨波逐流。要做好領導工作，必須要尊重客觀規(guī)律。在接手一項新工作時，首先要掌握該項工作的具體規(guī)律，再掌握其一般規(guī)律。掌握了工作的具體規(guī)律，才可以順利完成各項具體工作任務，達到工作要求。

領導干部要有主見，并不是要主觀武斷，獨斷專行，而是要有自己的見解和主張。作為領導干部，在重大問題的決策上，發(fā)揚民主，走群眾路線，充分聽取各方面的意見，有利于避免決策上的失誤，這是我黨一慣倡導的優(yōu)良作風，也是我黨的一種領導制度。任何事物都有其規(guī)律性和原則性，都有個好與壞、是與非、對與錯、利與弊之分，這就需要領導干部去認真分析，去準確判斷，去正確把握，去果斷決策。遇到復雜局面要保持思路清晰，指揮若定，遇到危險局面能做到從容不迫，化險為夷。

領導干部要做到有主見，并不是一件很容易的事。需要有較高的理論水平、政策水平，有豐富的實踐經驗，有較強的分析能力和判斷能力，還要有敢于決斷的果敢作風。

領導力提升計劃之樹立優(yōu)秀領導風范

領導干部要做到行為端正，品德高尚、作風正派，時時自重、自省、自警、自勵。在領導力提升計劃中，要處處以身作則、為人表率、堅持原則、秉公執(zhí)政，不斷提升領導者自身業(yè)務素質，樹立優(yōu)秀領導風范，有效提升領導力。

言行一致是優(yōu)秀人品的重要方面?；钪囊饬x，既要轟轟烈烈，更要清清白白?？鬃釉?，“政者，正也，其身正，不令而行，其身不正，雖令而不從”。領導者良好的道德、品行、作風對下屬人員起潛移默化的作用。一個領導者只有對工作滿腔熱忱，以身作則，才具有強大的人格魅力，才有可能指揮下屬，勝任工作。領導者要時刻嚴格要求自己，通過自己的行為給下屬提供一種可值得學習和效仿的榜樣和模式。

樹立和發(fā)揚求真務實的領導作風，才能很好地帶領群眾把事業(yè)推向成功。加強個人修養(yǎng)是一項無止境的事業(yè)，需要一輩子去努力。周總理說，人要活到老，學到老，改造到老，講的就是這個道理。人不能改變生命的長度，但能改變生命的厚度。不斷加強個人職業(yè)素養(yǎng)，提高自身修為，作一個有生命厚度的人，是一名領導干部應該長期堅持追求的目標。

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