OA系統(tǒng)具體的功能模塊要求

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　　一、組織人事：定義組織結(jié)構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)、分配具體的權(quán)責(zé)，人員各得其所;規(guī)范的人事流程、招聘管理、考勤管理、薪酬福利，所有的事務(wù)都條理分明;科學(xué)的考核制度，周密的培訓(xùn)計劃，激勵員工提升自我，發(fā)揮才干：多種分析報告，全面分析人力資源狀況，有力支持決策。泛普OA系統(tǒng)可以定義單位的組織機(jī)構(gòu)、角色和權(quán)限，這將是系統(tǒng)運作的基礎(chǔ)：提供薪酬福利、考勤、培訓(xùn)、獎懲考核、人事流程，全面提升人力資源管理的效率;各種統(tǒng)計報告使企業(yè)以多種角度對人力資源進(jìn)行分析，幫助企業(yè)制訂合理的人力資源管理政策;與其它模塊的結(jié)合，使所有與員工相關(guān)的信息，都在人力資源卡片上綜合體現(xiàn)?？蓪崿F(xiàn)：

　　1、基于組織、角色和級別的人力資源管理.

　　2、對人員角色、安全級別和操作權(quán)限的靈活和多維定義.

　　3、全套的人力資源數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu).

　　4、完善和動態(tài)的人力資源數(shù)據(jù)庫.

　　5、全套的人事管理流程.

　　6、與招聘結(jié)合的動態(tài)的人力資源庫.

　　7、管理員工的考勤情況并可設(shè)置外部的數(shù)據(jù)接口.

　　8、根據(jù)員工的職務(wù)、技能和績效管理薪酬福利.

　　9、規(guī)劃、安排、執(zhí)行、監(jiān)控和考核培訓(xùn)活動。

　　10、個人的工作安排和對下屬工作情況的跟蹤。

　　11、多種人力資源分析報告。

　　12、搜索、通訊錄等其他功能。

　　13、管理者、部門領(lǐng)導(dǎo)、員工等都可進(jìn)行高效的協(xié)同工作。

人員1.png

　　二、管理桌面

　　門戶子系統(tǒng)提供基于WEB的信息服務(wù)門戶平臺，應(yīng)基于多層體系結(jié)構(gòu)：

　　具有良好的跨平臺支持特性，按照用戶的身份、角色、所屬群組等提供合適的關(guān)鍵內(nèi)容、應(yīng)用和服務(wù)：提供完整的二次開發(fā)工具。信息發(fā)布平臺主要應(yīng)用有以下3個層面：新聞公告、制度規(guī)范等廣而告之的信息的統(tǒng)一的發(fā)布與獲取平臺：新聞、公告、制度等信息支持評論與回復(fù)。

　　待辦工作、郵件短信、計劃安排、項目會議等工作事宜的及時提醒與快速處理的個人辦公桌面：經(jīng)驗知識、專家地圖、知識歷程圖這類可快速復(fù)制的知識的指引性共享平臺。

　　1、通過B/S方式登陸信息門戶。

　　2、能夠?qū)崿F(xiàn)信息的發(fā)布功能，包括新聞、通知公告、項目信息等的信息發(fā)布和查看。

　　3、能夠通過簡易的圖表等方式實時為各層管理人員提供企業(yè)的關(guān)鍵信息，包括日常數(shù)據(jù)、人力資源情況等，為領(lǐng)導(dǎo)決策及時提供支持。

　　4、通過信息門戶實現(xiàn)不同業(yè)務(wù)間的協(xié)同。

　　5、提供個性化頁面設(shè)置。

　　6、模塊自由組合，用戶可以進(jìn)行個人需要，進(jìn)行模塊的自由組合。

　　7、支持多級多層門戶，解決多種信息分層發(fā)布。

　　8、門戶支持權(quán)限分層，能將不同的信息準(zhǔn)確的推送給相應(yīng)的人員或者組織，不會做到信息發(fā)布面過大或者過小。

　　9、門戶的信息來源可以完全覆蓋OA系統(tǒng)內(nèi)的全部模塊，實現(xiàn)使用后臺的操作數(shù)據(jù)都能在第一層的信息門戶內(nèi)展現(xiàn)，無需深入到具體模塊的功能頁面進(jìn)行讀取或者相應(yīng)的操作。

　　10、門戶還需要支持展示其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息，可以節(jié)省其他系統(tǒng)的帳號以及服務(wù)器使用壓力，二來，通過門戶將其他信息直接展現(xiàn)，也有助于領(lǐng)導(dǎo)層查看到全面的系統(tǒng)信息，而不是將信息分散在各自系統(tǒng)內(nèi)。給用戶“多套后臺，一個門戶”的便利使用體驗。

發(fā)布：2025-12-29 15:00:27 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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