[陜西]十年形成產(chǎn)業(yè)工人隊伍

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至2025年，形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，年齡結構合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍——這是陜西省日前提出的建筑工人職業(yè)培訓的十年目標。

根據(jù)陜西省住房城鄉(xiāng)建設廳出臺的《關于加強建筑工人職業(yè)培訓工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），2015年年底，陜西將基本建立起全省建筑工人職業(yè)培訓體系，全面展開培訓工作；2016年年底，陜西一級資質及以上建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓并持證上崗；2020年年底，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓并持證上崗；至2025年，形成以中級技工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，年齡結構合理，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

《意見》要求各市縣建設行政主管部門和施工企業(yè)培養(yǎng)高素質建筑業(yè)技能人才和新型產(chǎn)業(yè)工人，為做大做強陜西建筑業(yè)奠定基礎。鼓勵和支持施工企業(yè)建立培訓考核機構，自主開展培訓、考核和發(fā)證工作。陜西省住房城鄉(xiāng)建設廳將按照先期試點、穩(wěn)步推進的原則，組織公布一批建筑工人職業(yè)培訓機構名錄，開展建筑工人職業(yè)培訓、考核和發(fā)證工作。

同時，把建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學校建設納入文明工地考核，鼓勵施工企業(yè)通過創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學校、建立集中培訓實訓基地、購買社會培訓服務等多種形式，對建筑工人進行職業(yè)培訓；鼓勵行業(yè)專業(yè)培訓機構、職業(yè)院校、技師學院、技工學校構建與企業(yè)培訓基地互為補充的網(wǎng)絡體系；鼓勵建筑類職業(yè)院校開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的新型現(xiàn)代學徒制試點。

陜西省要求，各市縣主管部門要將持證上崗制度與企業(yè)資質管理、招標投標、質量和安全監(jiān)督、施工現(xiàn)場檢查、企業(yè)信譽等級、工程評優(yōu)等結合起來，鼓勵督促施工企業(yè)探索工人技能分級管理機制與辦法，建立考核等級與基本工資掛鉤制度、高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。

施工企業(yè)要履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經(jīng)費的責任，對不按規(guī)定提取和使用教育培訓經(jīng)費并拒不整改的企業(yè)責令整改，并錄入企業(yè)誠信檔案。市縣主管部門、施工企業(yè)要加強與相關部門的溝通協(xié)調，積極爭取政府財政經(jīng)費補貼。

要加快施工企業(yè)實名制管理，配備專人登記建筑工人基本信息、培訓技能、工資結算等情況。陜西省住房城鄉(xiāng)建設廳將建立職業(yè)培訓考核信息管理系統(tǒng)，對培訓合格取得證書的建筑工人信息全部上網(wǎng)查詢，并積極宣傳推廣建筑工人職業(yè)培訓的好經(jīng)驗、好做法。同時，加強建筑工人職業(yè)培訓和持證上崗情況的檢查，依法處理不承擔培訓主體責任、持證上崗情況未達到要求的企業(yè)，會同市縣主管部門每兩年對培訓機構進行評估，對社會評價差或達不到要求的取消名錄，實行動態(tài)管理。